Тема: Форма и системы оплаты труда

Следует отметить, что предприятие самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда , ее формы и системы . Государство же определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы , системы и размеры оплаты труда , материального стимулирования его результатов.

...кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда . Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов...
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение...

В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда , я также попыталась...
За исходную базу при введении сдельно-регрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в размере 800 ед. с расценкой 6,3 руб. за единицу.

▪ разработку тарифной системы ; ▪ определение форм и систем оплаты труда ; ▪ формирование фонда зарплаты. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда , обладать достаточным мотивационным эффектом.

Перед правлением ЗАО «НКМЗ» стоит одна из важнейших задач сегодняшнего времени – повысить заинтересованность трудовых коллективов в результатах деятельности всего предприятия, то есть целенаправленно совершенствовать формы и системы оплаты труда .

В настоящее время в ТК РФ виды форм и систем оплаты труда в коммерческих организациях не определены.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы : прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.