Черты характера и ценности ориентации
2. Ценностные ориентации, притязания и ролевое поведение личности , наиболее значимые для бизнеса и управленческой деятельности.
Необходимо принимать во внимание возраст и пол сотрудника, сложившиеся традиции, нормы и особенности самой организации.