Тема: Функциональный конфликт в коллективе

...улучшению внутренних отношений, укреплению сотрудничества в коллективе . Тем не менее эти благоприятные последствия достигаются только при умелом...
Линейно- функциональный конфликт чаще носит познавательный или чувственный характер. 11.

Увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе .
Конфликт для коллектива , общества и организаций функционален , он не противоположен порядку, а является его частью.

Конфликт – это одна из форм взаимодействия людей и групп, при которой действия одной стороны, столкнувшись...
Конфликты создают напряжённые отношения в коллективе , переключают внимание сотрудников с непосредственных забот производства на “выяснение...

В разобщенном коллективе доминируют функциональные отношения, социально-психологические контакты не развиты, высок текучесть кадров, часты конфликты . Создание хорошего психологического климата в коллективе является необходимым условием эффективной...

Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации.
...когда, например, имеет место несовпадение распространенных в коллективе ожиданий относительно поведения людей, занимающих определенные служебные...

Признаком назревающего конфликта в коллективе может стать увеличение потерь рабочего времени, снижение производительности труда и...
...классификация может выглядеть следующим образом (приложение 2 схема а) Функциональный и эмоциональный конфликт .

Возникновение конфликтов в производственных цехах, прежде всего, влияет на работу предприятия, т. к. коллективы цехов выполняют основную производительную работу. Следует отметить, что конфликт может быть функциональным и вести к повышению...