О проекте
Расширенный поиск
Меню
Пополнить коллекцию
Рубрикатор
Последние поступления
Словари
Наши сервисы
Вакансии для экспертов
Учебные материалы
Другие публикации
Помощь студенту
Назад
Рефераты
Дипломные работы
Магистерские диссертации
Отчеты по практике
Ответы на вопросы
Курсовые работы
Курсовые проекты
Практические задания
Эссе
Защитная речь
Доклады
Учебные пособия
Контрольные работы
Методички
Лекции
Сочинения
Назад
Литература
Статья
Другое
Не определено
На главную
Расширенный поиск
Опубликовать
Помощь экспертов - репетиторов
Помощь с дипломной
С отчетом о практике
Помощь с магистерской
Помощь с курсовой
Помощь с рефератом
Помощь с контрольной
Помощь с эссе
Срочная помощь студентам
Учебные материалы
Рефераты
Дипломные работы
Магистерские диссертации
Отчеты по практике
Ответы на вопросы
Курсовые работы
Курсовые проекты
Практические задания
Эссе
Защитная речь
Доклады
Учебные пособия
Контрольные работы
Методички
Лекции
Сочинения
Почитать
Литература
Статья
Другое
Не определено
Помощь в написании работ
Написать дипломную работу
С отчетом о практике
Помощь с магистерской
Помощь с курсовой
Помощь с рефератом
Помощь с контрольной
Написать эссе
Срочная помощь студентам
Тема:
Проблемы и трудности оценивания кандидатов на должность
Вид работы:
Курсовая работа (т)
Предмет:
Менеджмент
Язык:
Русский
,
Формат файла:
MS Word
30,65 kb
Скачать
Опубликовано:
2010-07-09
Поделись с друзьями:
Все курсовые работы по менеджменту
Скачать курсовую работу
Читать текст online
Заказать курсовую
*Помощь в написании!
Посмотреть все курсовые работы
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы
Совершенствование системы отбора персонала
Процесс оценки помогает выявить как индивидуальные проблемы работника, так и общие, характерные для всего коллектива. Деловая оценка является важнейшим этапом процесса отбора кандидатов на вакантные должности .
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Особенности подбора и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов
Кроме того, деловая оценка кандидатов на вакантную должность может помочь в решении ряда дополнительных задач: - установление обратной связи с кандидата на вакантную должность по профессиональным, организационным и иным вопросам
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Особенности отбора и найма персонала
...3 % средней величины оплаты у конкурентов определяется базовая вставка, в которую не входят премии и дополнительные выплаты. Источники и проблемы .
Различаются два основных вида деловой оценки персонала: оценка кандидатов на вакантную должность ...
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Отбор и адаптация кадров на предприятии
4. Рассмотреть проблемы и методы оценки кандидатов при отборе на малых предприятии. 5. Выявить цель адаптации.
2 Отбор претендентов не всегда должен проходить относительно жестких требований, которые выставляет вакантная должность .
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Оценочное собеседование и методика его проведения
В этом случае лучше всего может понять проблемы и трудности и выработать рациональные и осуществимые решения линейный руководитель.
Собеседование преследует две главные цели: § помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Применение управленческого консультирования в комплектовании штатов и отборе ...
...на один-два уровня выше тех должностей , на которые претендуют кандидаты . В первую очередь это связано с тем, что будущий...
...профиль производства и кадровая политика ООО "Павловскасфальтобетон" имеет свои особенности, трудности и проблемы .
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Не нашли материал для своей работы?
Поможем написать уникальную работу Без плагиата!
Узнайте