Процессный подход к управлению персоналом
Важнейший ресурс – кадровый (Human Resources, HR) – должен работать на результат, нужный компании .
Процессный подход здесь заключается в том, что каждый сотрудник может выступить как в роли обучаемого, так и в роли обучающего.