Тема: Оценка качества персонала

Комплексная оценка персонала подразумевает три группы критериев: · Организационные и деловые качества . · Эффективность и скорость выполнения основных поставленных задач.

Оценка эффективности реализации каждой из функций HR-службы. В этом случае важно определить набор...
...данные о прогулах, опозданиях, жалобы, текучесть персонала , беседы с увольняющимися сотрудниками, показатели качества и количества выполненной...

- отбор персонала при приеме на работу (в настоящее время производство страдает именно от нехватки квалифицированных работников)
Оценка «уровня конфликтности» профессиональной группы, качества функционирования и многих других психологических и...

Оценка качества управленческой деятельности – вторая группа целей. Оценка работы персонала призвана выяснить, в том числе, насколько успешно, насколько качественно решаются задачи, стоящие перед руководителями разного уровня.

Деловая оценка качества персонала организации – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.

...и качественные результаты работы персонала за определенный период. Работы определенного вида и качества могут быть измерены в...
...на рынке рабочей силы. Иначе говоря, « оценка качеств » напрямую связана с длительностью использования работника.

Функции, которые подлежат оценке , выполняются более тщательно, что оказывает непосредственное влияние на трудовое поведение персонала компании. 3. Оценка качества управленческой деятельности и совершенствование системы управления организацией.