Тема: Индивидуальные трудовые споры

1. Понятие индивидуального трудового спора . Конституция РФ[1] признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ . Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются либо в общем, либо в судебном, либо в особом порядке.

Индивидуальные трудовые споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связанные с подачей заявления (предъявлением искового заявления) в юрисдикционный орган, именуются конфликтами права.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и отдельным работником, например по поводу увольнения, наложения дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и прочее.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры , которые подразделяются на две группы. В первую группу трудовых споров , рассматриваемых районными. (городскими) народными судами, входят споры

Подведомственность определяется в зависимости от участников спора . Индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются КТС и судами.