Тема: Оценка персонала

  • Вид работы:
    Курсовая работа (п)
  • Предмет:
    Менеджмент
  • Язык:
    Русский
    ,
    Формат файла:
    MS Word
    57,38 kb
    Скачать
  • Опубликовано:
    2006-04-16
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Похожие работы

 
  • Оценка персонала и ее отличия от аттестации
    Существует несколько видов процедур оценки : Во-первых, это непосредственно оценка персонала , которая используется для оценки работника, его индивидуальных качеств и профессиональных знаний, навыков и умений
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
  • Деловая оценка качества персонала организации
    Оценка труда персонала представляет собой сложную структуру, состоящую из отдельно взятых элементов и методов, осуществляющих регулирующую функцию в отношении персонала и руководства.
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
  • Деловая оценка персонала
    Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала . Суть и методика проведения деловой оценки персонала . Деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс установления соответствия качественных...
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
  • Аттестация как метод оценки персонала
    Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
  • Оценка труда и персонала
    Методы оценки результативности труда управленческих работников…3. 2. Оценка персонала : способы, проблемы, субъекты и методы………….11.
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
  • Оценка результативности труда персонала
    Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте.
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
  • Оценка персонала
    На современном предприятии оценку деятельности персонала производят по двум направлениям: учет результатов труда (прямая оценка ); анализ деловых и личных качеств работника, влияющих на эти результаты (косвенная оценка ).
    СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу
Без плагиата!