Собеседование как ключевой метод отбора персонала
1. Собеседование, проводимое при приёме на работу . Задача первичного отбора состоит в определении ограниченного числа кандидатов , с которыми организация могла...
Лениздат, 2002, 296 с. 4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка . - М., 2008.