Наниматель как субъект трудового права
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»
ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине Трудовое право
Выполнила:
учащаяся 134 группы 5 курса
заочной формы обучения
Юридического колледжа БГУ
специальность «Правоведение»
Барышникова Вероника Валерьевна
Минск 2017
Оглавление
1. Наниматель как субъект трудового права
. Задача
Список использованных источников
1. Наниматель как субъект трудового права
Согласно ст. 1 Трудового кодекса (далее ТК) наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Нанимателями могут быть:
) юридические лица;
) индивидуальные предприниматели (в отношении не более 3-х физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам) [2. ст. 2];
) физические лица (с домашними работниками).
Правосубъектность нанимателя определяется двумя критериями:
оперативным - признание за нанимателями способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия для работы;
имущественным - способность рассчитываться с работниками за результат их труда [3. с. 36].
В соответствии со ст. 12 ТК наниматель имеет право:
) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
) создавать и вступать в объединения нанимателей;
) поощрять работников;
) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
) обращаться в суд для защиты своих прав.
Обязанности нанимателей:
При приеме на работу наниматель обязан:
) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
) провести вводный инструктаж по охране труда;
) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу [4. ст. 54].
При организации труда работников наниматель обязан:
) рационально использовать труд работников;
) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
) вести учет фактически отработанного работником времени;
) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;
) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;
) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;
1) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами [4. ст. 55].
Гарантии прав нанимателя: расторжение трудового договора с предварительным испытанием; нормы, установленные условиями дисциплинарной ответственности; нормы о материальной ответственности работников; нормы, регулирующие порядок обращения в суд для защиты нарушенных прав.
За нарушение законодательства о труде наниматель может привлекаться к административной, уголовной, гражданской ответственности, а уполномоченные должностные лица нанимателя - к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
. Задача
Директор Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии принял на работу на должность старшего преподавателя Смирнова. В уставе филиала указано, что он не является юридическим лицом. В уставе не предусмотрено право директора филиала осуществлять прием и увольнение работников.
Являются ли законными действия директора филиала? При соблюдении каких условий филиал может выступать в качестве нанимателя?
Действия директора Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии являются незаконными.
Ст.1 ТК четко обозначила, кто является нанимателем: наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
В силу норм ч.3 ст.51 ГК филиалы не являются юридическими лицами. Физическим лицом (которым применительно к нормам ТК является индивидуальный предприниматель) руководитель филиала также не является.
В соответствии с п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
ГК предусмотрено, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Имущество представительства и филиала юридического лица учитывается отдельно на балансе создавшего их юридического лица.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юридического лица. При этом конкретное должностное лицо, которое будет выступать от имени нанимателя законодательством не определяется. Это может быть и руководитель юридического лица, и руководитель какого-либо структурного подразделения, в т.ч. и филиала, и другое лицо, действующее от имени нанимателя на основании доверенности.
Поэтому, если директору филиала уполномочен доверенностью на осуществление приема-увольнения работников филиала, то он может это осуществлять.
наниматель право труд
Список использованных источников
1.Гражданский кодекс Республики Беларусь: кодекс Респ. Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 декабря 2015 г. № 343-З //. Эталон - Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2016.
2.О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности: Указ Президента Респ. Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 // Эталон - Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Минск, 2016.
.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2002. - С. 109.
.Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2015 г. № 305-З // Эталон - Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь - Минск, 2016.