Организует и ведет табельный учет всех отделов администрации.
Должностные инструкции специалистов ОК
Должностная инструкция начальника отдела кадров. Общие положения
1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей,
назначается на должность и освобождается от нее приказом Главы администрации по представлению.
.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.
.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется Главе администрации.
.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.
.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
методическими материалами по соответствующим вопросам;
уставом администрации;
приказами и распоряжениями Главы администрации;
настоящей должностной инструкцией.
Начальник отдела кадров должен знать:
трудовое законодательство Российской Федерации;
законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
структуру и штаты администрации, его специализацию и перспективы развития;
кадровую политику и стратегию предприятия;
порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
источники обеспечения администрации кадрами;
состояние рынка труда;
системы и методы оценки персонала;
методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- основы экономики, организации производства и управления;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы охраны труда.. Функции
На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
.1. Осуществление руководства работой по комплектованию администрации кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
.2. Организация проведения аттестации работников администрации.
.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
.1. Возглавить работу по комплектованию администрации кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем администрации.
.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри администрации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии администрации.
.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях администрации.
.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
3.6. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях администрации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
.7. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
.8. Руководить работниками отдела.. Права
Начальник отдела кадров имеет право:
.1. Знакомиться с проектами решений руководства администрации, касающимися деятельности отдела кадров.
.2. Вносить на рассмотрение руководства администрации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.
.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
.5. Требовать от руководства администрации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.. Ответственность
Начальник отдела кадров несет ответственность:
.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция специалиста (эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы. Общие положения
.1. Специалист по кадрам (далее - специалист по кадрам) относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом Главы Администрации.
.2. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.
.3. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
.4. Во время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
.5. В своей работе специалист по кадрам руководствуется:
нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
уставом администрации;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями Главы Администрации (непосред-ственного руководителя);
настоящей должностной инструкцией.
.6. Специалист по кадрам должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, методические материалы по управлению персоналом;
трудовое законодательство Российской Федерации;
структуру и штаты администрации, его профиль, специализацию и перспективы развития;
порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
источники обеспечения администрации кадрами;
методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
порядок избрания (назначения) на должность;
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
порядок составления отчетности по кадрам;
основы психологии и социологии труда;
основы экономики, организации труда и управления;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы охраны труда.. Функции
На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:
.1. Комплектование администрации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
.2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификацион-ной структуры персонала предприятия и его подразделений.
.3. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.
.4. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
.5. Работа с документацией по кадрам.
.6. Представление установленной отчетности.. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:
.1. Выполнять работу по комплектованию админитсрации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
.3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала администрации и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля.
.5. Информировать работников администрации об имеющихся вакансиях.
.6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
.7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
.8. Участвовать в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
.9. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
.10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.. Права
Специалист по кадрам имеет право:
.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений администрации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
.5. Требовать от руководства администрации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.. Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:
.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Условия труда в ОК
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на 2 группы:
) Производственные факторы:
·санитарно-гигиенические;
·психофизиологические;
·эстетические;
·организационно-экономические.
) Социально-психологические.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека. Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Для поддержания оптимальной температуры летом и исключения возможности перегрева помещения администрации оснащены кондиционерами, а для поддержания оптимальной для работы температуры зимой используются обогреватели, так как система центрального отопления не удовлетворяет потребностей работников. В кабинетах отдела стоят пластиковые окна, которые препятствует попаданию в помещение холодного воздуха зимой, а также значительно уменьшают уровень шума. Освещенность рабочего места вполне оптимальная: освещение помещений искусственным светом применяется лишь в вечернее время суток, в остальное время суток достаточно дневного света.
Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. Работу в отделе кадров можно отнести к легкой категории тяжести, она проходит в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Данная работа требует в основном умственных нагрузок, которые соответствуют возможностям организма. Также при работе с документами идет большое напряжение на зрение, в связи с чем допустимы небольшие перерывы в течение рабочего дня.
Эстетические факторы - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). В окраске помещений отдела доминируют светло-коричневый и светло-желтый цвета. Данные цвета считаются наиболее благоприятными для человека, они оказывают влияние на утомляемость, а также на напряженность глаз. В отделе работает радио, что способствует снятию эмоционального напряжения. Помещения отдела весьма просторные и уютные, здесь много цветов, присутствуют картины, удобно расставлены столы.
Организационно-экономические условия в ОК допустимые. Рабочие места хорошо оборудованы: в кабинетах много столов, которые удобно и правильно расставлены, имеется большое количество шкафов для хранения документов, а также сейф. Некоторые рабочие места оснащены компьютером, принтером и другими необходимыми для работы принадлежностями. Однако, на компьютерах не стоит защитного слоя, щадящего зрение, что весьма опасно для специалистов, часто работающих за ним.
Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работника соответствующий психологический настрой.
Под социально-психологическим климатом трудового коллектива понимают систему социально-психологических отношений, отражающих интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. На мой взгляд, в администрации царит оптимистическое настроение, добросовестное, инициативное отношение членов коллектива к выполняемым обязанностям, низкий уровень конфликтности в межличностных отношениях, незначительная текучесть кадров.
В целом условия труда в отделе кадров можно охарактеризовать как допустимые.
Заключение
кадры администрация должностной
В период прохождения производственной практики я проделал следующую работу:
- изучил структуру управления организацией;
- ознакомился с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомился с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовал в хозяйственной деятельности администрации, оказывал помощь специалистам;
- изучил технические, социально-экономические условия труда в отделе.