разноска почтовой корреспонденции; выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских.
Данный перечень легких видов работ является исчерпывающим. Наниматель не вправе при приеме на работу либо в дальнейшем поручить несовершеннолетнему выполнение работы, которая не предусмотрена указанным Перечнем[3].
При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет необходимо учитывать, что в соответствии со ст.274 ТК запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Согласно закону Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Действующий список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее Список), утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995г. № 13.
Действие указанного нормативного акта распространяется на нанимателей всех форм собственности и видов деятельности.
На практике нередко возникает вопрос относительно того, как быть с учащимися, получающими, например, профессионально - техническое либо среднее специальное образование и не достигшим 18-летнего возраста, при прохождении ими производственной практики (производственного обучения) по перечисленным в Списке работам.
Это рассматривается в п.2 постановления №13, согласно которому при прохождении производственной практики (производственного обучения) лица моложе 18 лет, которые обучаются в общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных учреждениях, могут находиться на работах, которые включены в Список, не более 4 часов в день. Более того, выпускники профессионально-технических и средних специальных учебных учреждений, которые закончили профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, которые включены в Список, и не достигли 18 лет, допускаются к работам по этим профессиям под управлением опытных работников[4].
Следует также иметь в виду, что помимо работ, подпадающих под действие ст.274 ТК, согласно п.10 Положения о порядке и условиях финансирования из средств государственного фонда занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2004г. №84 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2007г. №67), лица моложе 18 лет не могут направляться на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, и работы, выполняемые вахтовым методом.
Запрет на подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы установлен ч.3 ст.274 ТК. Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997г. №116. При использовании указанных норм необходимо учитывать, что в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; расстояние, на которое перемещается груз в ручную, не должно превышать 5м, высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5м.
При заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 18 лет наниматель должен учесть все вышеуказанные особенности. Что касается самого порядка оформления приема на работу несовершеннолетнего, то в соответствии со ст.273 ТК он в основном не отличается от приема на работу иных категорий работников. Так, в силу требований ст.18 ТК трудовой договор с несовершеннолетним должен быть заключен только в письменной форме, а во исполнение требований ст.19 ТК данный трудовой договор должен обязательно содержать следующие сведения и условия:
.данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
.трудовую функцию. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих"
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Необходимо отметить, что поскольку законодательство не содержит каких - либо ограничений, то наниматель вправе на основании ст.17 ТК и п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" заключить с несовершеннолетним контракт сроком не менее одного года и не более пяти лет.
6. режим труда и отдыха;
. условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем должна быть заполнена трудовая книжка утвержденного образца
Статьей 275 ТК определено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Нанимателям, использующим труд несовершеннолетних работников, следует иметь в виду, что в силу предписаний ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч. в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены), согласно ч.1 ст.115 ТК, определяется для несовершеннолетних работников правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР или графиком работы (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 114 ТК.
Продолжительность ежедневной работы измеряется в часах и минутах в рамках календарных суток . Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с ч.2 ст. 115 ТК не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7ч.; для учащихся учреждений, обеспечивающих получение общего среднего или профессионально-технического образования, в возрасте от 14 до 16 лет - 2ч 18 мин, от 16 до 18 - 3 ч 30 мин [5; 210-213].
Кроме того, наниматель обязан учитывать запреты, установленные ст.276 ТК в отношении рабочего времени несовершеннолетних. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), работам в выходные дни.
Согласно ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Более того, несовершеннолетние работники не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня (смены) (п.3 ч.4 ст.117 ТК). Следовательно, если работник, не достигший 18 лет, работает посменно, то его утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя - заканчиваться не позднее 22 часов. В противном случае будет налицо нарушение законодательства[6;56].
При оплате труда несовершеннолетних необходимо учитывать особенности, предусмотренные ст.279 ТК. Согласно данной статье заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников[6;79].
Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 166 ТК по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения 6 месяцев работы. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" работникам моложе 18 лет предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Очередность предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет подчиняется правилам ст. 168 ТК. Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время.
Работникам моложе 18 лет трудовой отпуск должен предоставлять ежегодно, поскольку в ч.5 ст.170 ТК законодателем сформулирован запрет на непредставление отпусков таким работникам. И, наконец, еще одна гарантия, предоставляемая работникам моложе 18 лет, закреплена в ч.5 ст. 174 ТК: не допускается отзыв из отпуска таких работников. При этом не имеет значения, что наниматель по соглашению с работником готов предоставить неиспользованную часть отпуска в текущем году.
Помимо гарантии, действующих на стадии заключения трудового договора и его исполнения, работники моложе 18 лет обладают также гарантиями при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренными ст.282[5;92-93].
2.2 Гарантии при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка в соответствии со ст.282 <#"justify">Заключение
В силу предписаний ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников не достигших 18-летнего возраста устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте:
От 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю,
От 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру (ч.1 ст. 275 ТК). Прием подростков на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения), запрещается.
Весомая гарантия установлена для несовершеннолетних работников ст.276 ТК, в соответствии с которой запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работам в выходные дни.
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ч.1 ст.278 ТК).
Несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 166 ТК по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения 6 месяцев работы.
Очередность предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет подчиняется правилам ст. 168 ТК. Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время.
Согласно ст.465 <#"justify">Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь с обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. №272-З стр.283
2.Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII "О правах ребенка"
3.Перечень легких работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9.
4.Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995г. № 13.
5.В.И. Семенкова "Трудовое право" Минск "Амалфея" 2006 год, стр. 278
6.И.В.Савина "Трудовое право" Минск "ТетраСистемс" 2008 год, стр.219.