). Сумма пособия, которая будет выплачена за счет средств ФСС РФ, составит 4547,95 руб. (7276,72 руб. - 2728,77 руб.).
6. Порядок расчета пособия по беременности и родам
Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [5], иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
За последние 2 года произошли существенные изменения методики расчета пособия по беременности и родам.
Для бухгалтера основанием для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), служит личное заявление на отпуск и листок нетрудоспособности (п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Соответственно, пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам. При этом в «Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах", утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97 и зарегистрированной в Минюсте России 14.05.1997 N 1305, сказано, какие роды относятся к осложненным.
Следует также учесть: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основание для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствует (Информационное Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 (По вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам).
При расчете пособий бухгалтер предприятия учитывает следующие выплаты:
все виды заработной платы: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, заработная плата в неденежной форме;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам);
выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск;
оплата учебных отпусков;
выплата за время командировок;
оплата больничных листов;
оплата отпуска по беременности и родам;
оплата отпуска по уходу за ребенком;
оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;
оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен);
оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но заработная плата сохранялась;
разовые премии (к праздникам, юбилеям и т.п.), не предусмотренные системой оплаты;
материальная помощь;
выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п.);
дивиденды, займы;
другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Например, сотрудница *** начала свою рабочую деятельность с 2008 г. С 22.12.2008 по 30.10.2009 работала секретарем в ООО «Форум» по трудовому договору с окладом 10 000 руб. в месяц. С 03.11.2009 по 31.03.2010 не работала. С 01.04.2010 по 18.02.2011 работала секретарем в ОАО «Х» по трудовому договору с окладом 15 000 руб. в месяц. С 21.02.2011 представила листок нетрудоспособности и личное заявление об уходе в декрет.
Пособие по беременности и родам сотрудницы, согласно п. 1 ст. 14 Федеральному закону от 24.07.2009 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: период с 01.01.2009 по 31.12.2010.
Январь - октябрь 2009 г. - 10 000 руб. (ежемесячно).
000,00 руб. x 10 мес. = 100 000,00 руб.
Сотрудница *** нигде не работала с 03.11.2009 по 31.03.2010. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, размер среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, и составляет 4330 руб. (напоминаем, что МРОТ, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011, составляет 4611 руб. в месяц).
Ноябрь 2009 г. - март 2010 г. - 4330 руб. (ежемесячно).
,00 руб. x 5 мес. = 21 650,00 руб.
Сотрудница Петрова работала с 01.04.2010 по 18.02.2011 в ОАО "Василек" с окладом 15 000 руб.
Апрель - декабрь 2010 г. - 15 000,00 руб. (ежемесячно).
000,00 руб. x 9 мес. = 135 000,00 руб.
Далее необходимо рассчитать сумму выплат сотруднице М.И. Петровой за 2 календарных года, которая суммируется и в данном случае составляет 256 650,00 руб.
Отметим, что согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для исчисления пособий в 2009 - 2010 гг. предельная величина была установлена в размере 415 000 руб. (ст. 2 Закона N 343-ФЗ). Для пособий, назначаемых в 2011 г., предельная величина среднего дневного заработка осталась прежней - 1136,99 руб. (415 000 руб. x 2 года / 730), поскольку в 2011 г. в расчетный период попадают 2009 - 2010 гг.).
Затем согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730:
650,00 руб. / 730 = 351,58 руб.
Далее исчисляется размер дневного пособия. Согласно п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка:
,58*100% / 100 = 351,58- среднедневная сумма пособия
Теперь необходимо рассчитать пособие по беременности и родам, которое должны выплатить сотруднице Петровой. Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней (140 дн.), приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам:
,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб.
В бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:
Дебет сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и пенсионному обеспечению»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 49 221,20 руб. - начислено пособие по беременности и родам Петровой;
Пособие по беременности и родам фирма выплачивает согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, на личный банковский счет сотрудницы.
Нужно отметить, что порядок расчета пособий по беременности и родам снова изменится с 01.01.2013: в расчете не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Порядок расчета детских пособий
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 февраля 2011 г. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по новым правилам.
На 1 февраля 2011 г. она трудилась в фирме «Х», за расчетный период получила:
в 2010 г. - 240 000 руб.,
в 2009 г. - 180 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен: (240 000 руб. + 180 000 руб.) / 730 = 575,34 руб.
Среднемесячный заработок составит: 897,26 x 30,4 = 17 490,34 руб.
Сумма ежемесячного пособия, рассчитанного по новым правилам, составит: 17 490,34 x 40% = 6996,14 руб.
7.Предоставление сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков
. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка минимум на 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.
. Право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. С согласия руководителя отпуск может быть предоставлен работнику и ранее.
Кроме того, до истечения шести месяцев трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, собирающимся в отпуск по беременности и родам (или непосредственно после него), работникам в возрасте до 18 лет, сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, а также другим категориям работников в случаях, установленных законодательством.
. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (форма N Т-7), который утверждается ежегодно за две недели до наступления нового календарного года.
. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, декретного отпуска и т.п.);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы не входит время, когда сотрудник:
отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе из-за его отстранения от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ;
находился в отпуске по уходу за ребенком.
. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.
. Основанием для предоставления работнику отпуска является заявление работника, составленное в произвольной форме, и приказ (распоряжение) по форме N Т-6 (по форме N Т-6а, если в отпуск идут сразу несколько работников). К приказу о предоставлении отпуска прилагается записка-расчет (форма N Т-60), которая необходима для расчета причитающихся работнику сумм отпускных.
. Чтобы рассчитать отпускные, нужно определить средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпускных равен сумме начисленных в пользу работника выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, деленной на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
. Если расчетный период отработан не полностью (например, работник находился на больничном или в декретном отпуске), средний дневной заработок для оплаты отпускных исчисляется следующим образом. Величина фактически начисленной зарплаты за расчетный период делится на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Чтобы вычислить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно 29,4 разделить на количество календарных дней этого месяца. Затем полученное значение умножить на количество календарных дней, которые приходятся на отработанное сотрудником в данном месяце время.
. Если в расчетном периоде работник не получал заработной платы или у него не было фактически отработанных дней, то средний заработок исчисляется исходя из выплат, начисленных работнику за предшествующий расчетный период. Если аналогичная ситуация была и в этом периоде, то для расчета среднего заработка берутся суммы, начисленные за фактически отработанные дни в месяце наступления отпуска. А если сотрудник и в этом месяце не работал и, соответственно, не получал заработную плату, средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки или оклада.
. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен также отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. В обязательном порядке на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:
участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала.
При исчислении среднего заработка учитываются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, выплаты, связанные с условиями труда, и др.
В расчете не участвуют выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и коммунальных услуг и др.
Кроме того, существуют выплаты, которые при определении среднего заработка учитываются в особом порядке. Это касается премий. Так, ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет в полной сумме, но не более одной выплаты за один и тот же показатель за каждый месяц расчетного периода. Премии, начисленные за период более месяца, учитываются в полном объеме только в том случае, если указанный период не превышает расчетного периода.
Об этом сказано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Так, сотруднику Чайкину в соответствии с графиком отпусков с 1 мая 2011 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За две недели до начала отпуска Чайкин написал заявление. При этом период отпуска продлевается за счет нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), выпадающих на период отпуска, которые дополнительно не оплачиваются. Поэтому, первым рабочим днем после отпуска считается 31 мая 2011 года, что и подтверждают данные табеля учета рабочего времени за май. После приема заявления составляется приказ о предоставлении Чайкину отпуска и записка-расчет.
В расчетном периоде - с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года - работник был нетрудоспособен (с 1 по 7 августа 2010 года). За расчетный период сотрудник получил 268 632,28 руб., в том числе годовая премия за результаты работы в 2010 году 22 455, 88 руб. и 17300 руб. - пособие по временной нетрудоспособности в составе зарплаты за август. Годовая премия за каждый месяц 2010 года, входящий в расчетный период, принимается в размере 1/12.
Подробные данные для расчета оплаты отпуска приведены в справке
Ежегодный отпуск с 01.05.2011 по 30.05.2011
Открытое акционерное общество "Х"
Фамилия И.О.: Чайкин. Оклад/Тариф: 13051.50
Должность: Механик
Таблица
МесяцГодПлан. дни (календ.)Факт. отраб. (календ.)Приведенные дниЗарплата без премийПремииИтого Гр. 6+71234567942011303029.4022137.570.0022137.5732011313129,4031537.570.0031537.5722011282829,4022330.570.0022330.5712011313129.4023887.410.0023887.41122010313129.4020334.650.0020334.65112010303029.4018896.9322455.8841352.81102010313129.4019805.030.0019805.0392010303029.4022267.610.0022267.6182010312422.7616666.400.0020553.8172010313129.406279.360.0016279.3662010303029.4013804.220.0023804.2252010313129.4028229.080.0028229.08Итого:365358346.16246176.4022455.88268632.28
1)начисленная заработная плата за расчетный период:
246 176,40 + 22 455,88/12*8 - 17 300 = 243 846,99
2)количество календарных дней, отработанных в расчетном периоде:
29,4 * 11 + 29,4/31*24 = 346,16
3)размер отпускных: 401422,64/346,16*28 = 19 724,04
Дебет 20 Кредит 70 19 724,04рублей - начислены отпускные.
Учет удержаний и выдачи заработной платы
Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю производить удержания из заработной платы работника исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Указанные выше ограничения не касаются удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно - платежную ведомость предприятия.
Из начисленной работникам оплаты труда производят различные удержания, которые могут быть как обязательными, так и по инициативе организации или работника.
.Удержание НДФЛ
В первую очередь обязательному удержанию из заработной платы подлежит НДФЛ. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц регламентируется главой 23 части второй Налогового Кодекса РФ.
Ставки налога дифференцируемы и зависят от вида доходов, полученных налогоплательщиком:
%- в отношении сумм дивидендов и доходов, выплачиваемых в пользу физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ;
%- в отношении сумм заработной платы и иных основных доходов физических лиц;
%- в отношении сумм дивидендов и доходов, выплачиваемых в пользу физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ;
%- в отношении выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, стоимости призов и выигрышей, получаемых в конкурсах, суммы экономии на процентах при получении заемных средств, процентных доходов по вкладам в банк
По заявлению работника предоставляются все стандартные налоговые вычеты, предусмотренные Налоговым Кодексом РФ, а также имущественные налоговые вычеты. Если человек устроился на предприятие не с начала года, то вычет предоставляется с учетом дохода, который он получил по прежнему месту работы.
При этом работник должен предоставить в бухгалтерию справку о доходах по форме № 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Как указано выше, НДФЛ составляет 13% от суммы заработной платы с учетом вычетов в 2011 году:
- стандартных (400 руб. на самого работника, если валовой доход с начала года не превысил 40 000 руб.; 1200 руб. на ребенка до того месяца, в котором валовой доход с начала налогового периода превысит 280 000 руб.; 3000 руб. и 500 руб. Героям Российской Федерации, гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.д.).
С 2012 в стандартных вычетах произошли изменения!!!!!! На работников вычет в размере 400 руб не предоставляется, вычет на первого и второго ребенка предоставляется в размере по 1400 рублей, на третьего и последующих - по 2800 руб.
- имущественных (социальные налоговые вычеты предоставляются не работодателями, а налоговыми органами на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода).
Например. Работник имеет одного несовершеннолетнего ребенка. Его заработная плата за январь 2011 года составила 10 800 руб. При исчислении НДФЛ он имеет право на предоставление двух стандартных вычетов 400 руб. и 1000 руб.
НДФЛ = (10 800 - 400 - 1000)*0,13 = 1222 руб.
Таким образом, работник получит за вычетом НДФЛ 9578 руб.
При расчете удержаний налога на доходы с физических лиц принимают во внимание доходы, не подлежащие налогообложению. Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, пособия по безработице, беременности и родам, алименты, получаемые налогоплательщиками; суммы единовременной материальной помощи, оказываемой отдельным категориям налогоплательщиков и т.д.
Согласно изменениям, внесенным в п. 2 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, с 01.01.2010 не облагаются налогом на доходы физических лиц не только пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, но и социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С 1 января 2010 года имущественный вычет предоставляется по расходам, направленным на погашение процентов по целевым займам и кредитам, полученным от российских организаций или индивидуальных предпринимателей и направленным на строительство и приобретение жилья, а также земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома.
Кроме того, из налоговой базы исключаются расходы, направленные на погашение процентов по кредитам, полученным от банков, находящихся на территории Российской Федерации, в целях рефинансирования кредитов, полученных ранее на строительство и приобретение жилья.
Сведения о совокупном годовом доходе сотрудников и начисленном налоге на доходы физических лиц по каждому работнику в течение отражаются в налоговых карточках.
. Удержание алиментов и прочие удержания
После удержания НДФЛ производятся удержания на основании исполнительных документов службы судебных приставов (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»):
алименты;
штрафы в государственный бюджет;
государственная пошлина;
удержания в пользу разных организаций.
Данный вид удержаний из заработной платы регламентируется в первую очередь Федеральным законом от 2.10.2007 года «Об исполнительном производстве» N 229-ФЗ.
Исполнительные документы относятся к бланкам строгой отчетности, которые регистрируются и хранятся в специально отведенном месте.
Очередность удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам предусмотрена статьей 111 Федерального закона N 229-ФЗ.
Законодательством предусмотрено, что взыскания по исполнительным документам не могут быть обращены на все виды доходов должника.
Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, в исполнительный документ вносятся данные о суммах произведенных удержаний.
Основанием для удержаний являются заявления граждан о добровольной уплате алиментов или исполнительные листы соответствующего судебного органа.
Алименты могут взыскиваться в долях к заработку лица, обязанного уплачивать алименты, либо в твердой денежной сумме.
Установлен следующий размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке:
1/4 (25%) заработка и (или) иного дохода родителей - на одного ребенка;
1/3 (33%) заработка и (или) иного дохода родителей - на двух детей;
1/2 (50%) заработка и (или) иного дохода родителей - на трех и более детей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных имеющих значение обстоятельств.
Рассмотрим порядок удержания алиментов
Начислена заработная плата Иванову- 12 948 руб. НДФЛ 13% - 1683 руб.
948 руб. - 1683 руб. = 11 265 руб. На эту сумму начислены алименты согласно исполнительному листу.
Расходы на перевод алиментов по почте оплачиваются за счет средств работника, выплачивающего алименты. Так как алименты перечисляются по почте, то дополнительно удерживается почтовый сбор:
до 1000 руб. включительно = 25 руб. + 5% от суммы.
свыше 1000 до 5000 руб. = 75 руб. + 4% от суммы.
свыше 5000 до 20000 р. = 235 руб. +2% от суммы.
Следовательно, с Иванова удержаны алименты - 2816 руб., почтовый сбор - 147,64 руб.
Прочие удержания, производимые по инициативе предприятия:
- суммы, выданные под отчет (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами»);
удержания за брак продукции по вине работника (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» согласно приказу руководителя);
расчеты с персоналом по недостаче (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»);
удержания за учебу, за путевку (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).
государственное страхование (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» согласно спискам и договорам страхования).
Удержания по инициативе работника (производятся на основании письменного заявления работника):
профсоюзные взносы 1% (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»);
ссуда (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»);
за питание в столовой (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по ведомости);
за проезд в автобусе (для отдельных подразделений Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»);
товары в кредит (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»);
питание в здравницах социальной сферы (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»);
дополнительные страховые взносы накопительной части трудовой пенсии (Дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).
ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):
. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.