Трудовое право
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Контрольная работа
По дисциплине: «Трудовое право»
Ростов - на - Дону
г.
Вопрос 1. Федорова И.С. принята на работу с условием об испытательном сроке. До истечения испытательного срока Федорова И.С. заболела. Можно ли ее уволить как не прошедшую испытательный срок в период нахождения на больничном?
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При этом ст. 71 ТК РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из изложенных норм следует, что при прекращении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, большую роль играет его своевременное предупреждение.
При этом из толкования приведенных норм следует вывод, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, является увольнением по инициативе работодателя.
Однако в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Следовательно, уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности нельзя.
Необходимо учитывать: ч. 7 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания. Поэтому если сотрудник заболел в период испытательного срока, то фактически срок испытания приостанавливается с наступлением такого периода и продолжается с выходом работника на работу после его окончания.
Учитывая изложенное, работодатель не может уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном. Таким образом, поскольку фактически срок испытания приостанавливается с наступлением временной нетрудоспособности, работодатель вправе уволить работника, когда работник выйдет на работу.
Вопрос 2. Организация планирует оформить на работу офис-менеджера в режиме гибкого рабочего времени с указанием времени работы. Сотрудник будет работать в таком режиме: в будни - с 16.00 до 21.00, в выходные и праздничные дни - с 10.00 до 15.00. То есть общее число часов отработки не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, а именно 40 часов. Не противоречит ли указанный режим рабочего времени нормам ТК РФ?
больничный испытательный срок договор материальная ответственность
Режим гибкого рабочего времени может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и во время ее.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
При гибком графике начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ), причем работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
На основании выше изложенного, можно сказать, что подобный режим будет противоречить нормам Трудового кодекса РФ, а точнее отсутствии выходных дней, и времени перерыва для отдыха и питания, ст. 93 Трудового кодекса РФ так же подтверждает данное мнение, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вопрос 3. Сотрудник проводит работы (исследование продукции) на дорогостоящем оборудовании. Результат проведенного исследования впоследствии реализуется как услуга по договору возмездного оказания услуг. Может ли на указанного работника быть возложена полная материальная ответственность за сохранность данного оборудования и заключен договор о полной материальной ответственности?
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности по основанию, предусмотренному федеральным законом, необходимо соблюдение следующих условий:
наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.
Т.к. из условия задачи не ясна должность сотрудника, условия работы с работодателем, а соответственно и условия эксплуатации данного оборудования, его место нахождения оборудование, предположим что сотрудник является обычном штатным работником организации который выполнят свою прямую трудовую функцию и его должность отсутствует в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. В этом случае заключить договор о полной материальной ответственности невозможно, как и возложить полную материальную ответственность за сохранность данного оборудования.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации;
2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010);
.Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности";
.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (2-е издание, дополненное) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) ("Городец", 2007);
.Статья: Гибкий график: вводим правильно (Мирзоева К.) ("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 3);