Развитие профессиональной компетентности на примере Красночикойского профессионального лицея №22

Развитие профессиональной компетентности на примере Красночикойского профессионального лицея №22

Выпускная квалификационная работа

Развитие профессиональной компетентности на примере Красночикойского профессионального лицея №22

г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Профессиональная компетентность как интегральная характеристика личности

.1 Общее понятие компетентности

.2 Образовательная компетентность

.3 Профессиональная компетентность

.4 Технологическая компетентность

.5 Компетентность как условие развития конкурентоспособной личности

Глава 2. Развитие профессиональной компетентности на примере Красночикойского профессионального лицея №22

.1 Система профессионального образования в РФ

.2 Характеристика профессионального образования (профессиональный лицей)

.3 Красночикойский профессиональный лицей № 22

.4 Программа развития профессиональной компетентности для профессии 37.3 «Мастер по лесному хозяйству»

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Образование преобразует и направляет ход жизни общества, сохраняя все ценное для человека, его потенциал и жизненные силы, и определяет индивидуальную жизненную стратегию, превращая тем самым «общество сегодня» в «общество завтра», так как влияет на общественное сознание. Именно образование гарантирует реалистические условия для развивающегося общества, формирует новое мышление, новое видение смысла жизни. [17, с.3]

Демократизация общества активизировала инновационные процессы в образовании, возникла потребность в подготовке творческих специалистов.

Образование должно не только давать знания, но и изменять отношение человека к окружающей среде, обеспечивая его пригодность к деятельности в меняющихся условиях. [34, с.11]

Компетентность (от лат. competens - соответствующий) - 1) область полномочий управляющего органа, должностного лица; круг вопросов, по которым они обладают правом принятия решений; 2) знания, опыт в какой-либо области. [37, с.238]

Компетенция (книжн.) - 1. Круг вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен. 2. Круг чьих-либо полномочий, прав. [26, с.123]

Актуальность данной темы несомненна, так как сегодня можно с полным основанием говорить о кризисе знаниево-просветительской парадигмы, который обусловлен несколькими причинами. Первая из них связана с изменением самого феномена знания и его соотношения с общественной практикой; добывание информации становится приоритетной сферой профессиональной деятельности человека и условием существования всякого современного производства вообще, темпы обновления знаний соизмеримы с темпами перестройки производственных поточных линий. В этих условиях, как ни парадоксально, знаниевое назначение стало утрачивать смысл. Обучение «вечным истинам», разумеется, необходимо, но без умения обновлять оперативную часть своего культурного опыта учащийся не может считаться подготовленным к жизни.

Другая причина кризиса знаниевой парадигмы видится в том, что отпадает необходимость перегружать память учащегося «про запас», ибо существуют хранилища информации иной природы. Надо только научить учащихся пользоваться ими. Приоритет самостоятельности и субъективности индивида в современном мире требует укрепления общекультурного фундамента образования, развития умений мобилизовать свой личностный потенциал для решения различного рода социальных, экономических и других задач и разумного нравственно-целесообразного преобразования действительности. Востребован специалист, который не будет ждать инструкций, а вступит в жизнь с уже сложившимся творческим, проектно-конструктивным и духовно-личностным опытом. Структура же знаниевого образования «не настроена» на эту функцию.

Те, кто пытается выйти за рамки «зуновского» образовательного пространства, явно или негласно исходят из того, что реально существуют «два образования». Первое, представленное в программах, подлежит обязательному усвоению и контролю, второе - «скрытое образование» (В.И. Слободчиков) - является своего рода вторичным продуктом образовательного процесса. Сюда, по сути, относятся все результаты, способствующие формированию компетентности, личностного опыта и других показателей образованности, которые нельзя сложить из набора знаний и умений. И как это часто бывает в процессе социальных модернизаций, то, что раньше было побочным, теперь становится приоритетным.

Компетентностный подход сегодня активно обсуждается (Е.Я. Коган, В.В. Лаптев, О.Е. Лебедев, Е.А. Ленская, А.А. Пинский, И.Д. Фрумин, Б.Д. Эльконин и др.). В нем отражен такой вид содержания образования, который не сводится к знаниево-ориентированному компоненту, а предполагает целостный опыт решения жизненных проблем, выполнения ключевых (т.е. относящихся ко многим социальным сферам) функций, социальных ролей, компетенций. Разумеется, предметное знание при этом не исчезает из структуры образованности, а выполняет в ней подчиненную, ориентированную роль. [6, с.8]

Учащиеся, которые приходят в профессиональные образовательные учреждения хотят получить специальные знания, приобрести опыт, развить свои способности, а значит стать личностью, проявляющей себя как сложная самоуправляющаяся система с множеством различных качеств и свойств при взаимодействии с окружающим миром. Личность может развиваться только в процессе собственной практической деятельности. Ведь хорошо известна истина, что человека невозможно научить чему-либо извне, если н сам не захочет учиться, не овладеет умением самостоятельно добывать знания.

Именно умение самостоятельно добывать знания имеет важное значение в развитии личности. Поэтому сегодня, в условиях рыночных отношений, наиболее актуальным в системе НПО является развитие в учащемся личности, становящейся в процессе самостоятельной деятельности, самоопределения и обособления коммуникабельной, неповторимой, самобытной, т.е. индивидуальностью, активно и творчески проявляющей себя. [32, с.18]

Значительную роль для развития профессиональной компетентности учащихся, играет дополнительное образование, которое является важнейшей составляющей воспитательного процесса. В ПЛ №22 дополнительное образование представлено внеурочными учебными занятиями (кружками, факультативами), многообразной внеурочной воспитательной работой.

В профессиональных училищах и лицеях имеется благодатная почва для создания и развития воспитательной системы на основе освоения обучающимися выбранной профессии (специальности) формирования у них профессиональной компетентности. [22, с.22]

Важное место в воспитательной работе с обучающимися занимает развитие у них интереса к науке и технике, вовлечение их в различные предметные кружки и кружки технического творчества, где воспитываются будущие изобретатели и рационализаторы. Такие занятия развивают обучающихся, способствуют их общеобразовательной и профессиональной подготовке.

Именно в сфере дополнительного образования идет сейчас поиск путей обновления содержания базового образования.

Цель: разработать факультативный курс «Основы профессионального творчества для учащихся Красночикойского профессионального лицей № 22.

Объект: начальное профессиональное образование (профессиональный лицей № 22 с.Красный Чикой).

Предмет: развитие профессиональной компетентности учащихся в системе дополнительного профессионального образования.

Гипотеза: профессиональная компетентность учащихся будет успешно развиваться, если будут созданы условия, способствующие ее развитию.

Задачи:

. Проанализировать литературу.

. Раскрыть понятие компетентности и ее видов.

. Рассмотреть систему профессионального образования.

. Разработать программу факультативных занятий «Основы профессионального творчества».

Методы:

теоретические: теоретический анализ, конкретизация, обобщение.

эмпирические: наблюдение, беседы, изучение литературы.

Данная работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Глава 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КАК ИНТЕГРАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ

.1 Общее понятие компетентности

В педагогической литературе часто используются и уже «устоялись» термины компетенция, компетентность. Их широкое применение вполне оправдано, особенно в связи с необходимостью обновления содержания образования. [9, с.136]

Среди множества причин, сдерживающих обновление образования, можно назвать его известную односторонность, дисгармоничность, когда вместо целостного социо-культурного опыта, учащиеся фактически осваивают лишь часть его, в первую очередь знаниевый компонент. [6, с.13] Сегодня такой подход оказался недостаточным. Социуму (профессиональным учебным заведениям, производству, семье) нужны выпускники, готовые к включению в дальнейшую жизнедеятельность, способные практически решать встающие перед ними жизненные и профессиональные проблемы. А это во многом зависит не от полученных ЗУНов, а от неких дополнительных качеств, для обозначения которых и употребляются понятия «компетенции» и «компетентности», более соответствующие пониманию современных целей образования.

Введение этих понятий в педагогическую практику требуют изменения содержания и методов образования, уточнение видов деятельности, которыми должны овладеть учащиеся к окончанию общего образования и при изучении отдельных предметов.

Определение выпускника, владеющего компетенциями, то есть тем, что он может делать, каким способом деятельности овладел, к чему он готов, - называют компетентностным подходом.

Компетентностный подход выдвигает на первое место не информированность учащегося, а умения разрешать проблемы, возникающие в следующих ситуациях: 1) в познании и объяснении явлений действительности; 2) при освоении современной техники и технологии; 3) во взаимоотношениях людей, в этических нормах, при оценке собственных поступков; 4) в практической жизни при выполнении социальных ролей гражданина, члена семьи, покупателя, клиента, зрителя, горожанина, избирателя; 5) в правовых нормах и административных структурах, в потребительских и эстетических оценках; 6) при выборе профессии и оценке своей готовности к обучению в профессиональном учебном заведении, когда необходимо ориентироваться на рынке труда; 7) при необходимости разрешать собственные проблемы: жизненного самоопределения, выбора стиля и образа жизни, способа разрешения конфликтов.

Определение понятий. Наряду с понятием «компетенция», в педагогическом лексиконе применяется как синоним понятия «компетентность». Эти понятия для российской педагогики являются относительно новыми, поэтому и наблюдается разное их понимание. «Компетенция» и «компетентность» имеют свои смысловые оттенки. Толковый словарь русского языка Д.Н.Ушакова определяет компетенцию как круг вопросов, явлений, в которых человек обладает авторитетностью, познанием, опытом. А компетентный - это осведомленный, являющийся признанным знатоком в каком-нибудь вопросе.

Словарь иностранных слов раскрывает понятие «компетентный» как обладающий кругом прав и полномочий какого-либо учреждения, лица или кругом дел, вопросов, подлежащих чьему-либо ведению. Французское competent переводится как компетентный, правомочный. В английском языке в термине competence доминирует смысл качества личности: компетентность трактуется как способность. [37, с.238]

Если же отвлечься от юридического аспекта, то понятие «компетенция» и «компетентность» почти синонимичны.

Понятие компетенция чаще применяется для обозначения:

образовательного результата, выражающегося в подготовленности, «оспособленности» выпускника, в реальном владении методами, средствами деятельности, в возможности справиться с поставленными задачами;

такой формы сочетания знаний, умений и навыков, которая позволяет ставить и достигать цели по преобразованию окружающей среды.

Суффикс «ность» в русском языке означает степень овладения определенным качеством, поэтому термин «компетентность» чаще используется для обозначения определенных качеств, степени овладения ими.

Под компетентностью чаще понимается интегральное качество личности, проявляющееся в общей способности и готовности ее деятельности, основанной на знаниях и опыте, которые приобретены в процессе обучения и социализации и ориентированы на самостоятельное и успешное участие в деятельности.

Таким образом, понятия компетенции, компетентности значительно шире понятий знания, умения, навыки, так как включают направленность личности (мотивацию, ценностные ориентации и т.п.) ее способности преодолевать стереотипы, чувствовать проблемы, проявлять проницательность, гибкость мышления; характер - самостоятельность, целеустремленность, волевые качества. Можно также понимать под компетентностью владение, обладание человеком соответствующей компетенцией, включающее его личностное отношение к ней и к предмету деятельности.

Понятия компетенции и компетентности системные, многокомпонентные. Они характеризуют определенный круг предметов и процессов, реализуются на различных уровнях, то есть включают различные умственные операции (аналитические, критические, коммуникативные), а также практические умения, здравый смысл и имеют свою классификацию и иерархию.

Общую компетентность человека можно представить, очевидно, как комплекс, включающий знаниевые (когнитивные), деятельностные (поведенческие) и отношенческие (аффективные) компоненты. Дж.Равен выстроил модель общей компетентности, представляющую матрицу из 143 элементов, но такой объем делает ее применение практически невозможным. Однако если идти дедуктивным путем (от менее крупных к более крупным компетентностям), то можно выстроить иерархию - выделить несколько основных, ключевых компетенций, которые, в свою очередь, состоят из более конкретных компетентностей и, наконец, отдельных умений, знаний.

Ключевые (базовые, универсальные) компетентности многофункциональны, надпредметны и многомерны. Овладение ими позволяет решать самые различные проблемы в повседневной профессиональной, социальной жизни. Ключевые компетенции основываются на свойствах человека и проявляются в определенных способах поведения, которые опираются на его психологические качества, включают широкий практический контекст с высокой степенью универсальности.

Вершину иерархии компетентностей можно представить как гипотетическую общую компетентность человека, которая, очевидно, состоит из совокупности нескольких самых обобщенных составляющих - ключевых суперкомпетентностей. [36, с.138]

Впервые на официальном уровне термин «ключевых компетенции» появился в проекте Совета Европы «Среднее образование в Европе» в 1992 году. В задачу проекта входило оценить цели, содержание образования и механизмы оценки уровня учебных достижений учащихся. В результате были сформулированы следующие группы ключевых компетентностей:

социальные компетентности (способность и желание брать на себя ответственность; участвовать в принятии решений в группе, решать конфликты мирным способом);

компетентность в поликультурном обществе (терпимость, умение жить с людьми других культур, языков, профессий);

коммуникативная компетентность (компетентность в области устной и письменной речи, умение общаться, владение иностранным языком);

информационная компетентность (владение техникой, понимание ее применения, способность критически относиться к информации).

Компетентности - это деятельностные характеристики человека, поэтому их классификация прежде всего должна быть адекватна классификации деятельностей. [23, с.21]

В самом общем плане это трудовая, учебная, игровая и коммуникативная компетентности, сюда же можно отнести:

- классификацию компетентностей по объекту, на который направлена деятельность, она дает компетентности в областях: человек - человек, человек - техника, человек - художественный образ, человек - природа, человек - знаковая система;

- профессиональную компетентность в области отдельных классов и групп профессий;

- предметную компетентность в конкретном деле (специальность);

- профильную компетентность в свете современной ориентации школы на профильное обучение.

Особые компетентности требуются в различных сферах общественной жизни: в сфере быта, гражданско-общественной, в области искусства, в спорте и т.д.

Компетентности являются также знаниевыми характеристиками и классифицируются по областям общественного знания (компетентности в области наук - в математике, в физике, в гуманитарных науках, в биологии и т.д.), по отраслям общественного производства (в области энергетики, транспорта, связи, обороны, сельского хозяйства и т.д.).

Как психологическая характеристика понятие компетентности включает не только когнитивную (знания) и операционально-технологическую (деятельностную) составляющие, а также мотивационную (эмоциональную), этическую, социальную и поведенческую.

Поскольку основу компетентности составляют способности, то каждой из них должна отвечать своя компетентность. Самым общим видам способностей будут соответствовать виды компетентностей в физической культуре, в умственной сфере, общеучебная, практическая, исполнительская, творческая, художественная, техническая, а также педагогическая, психологическая, социальная и т.п.

Сообразно ступеням социального развития и статусу можно выделить:

готовность ребенка к школе;

компетентность выпускника;

компетентность молодого специалиста;

компетентность специалиста со стажем работы.

Схема иерархии компетентностей представлена на рис. 1.1.

Наряду с классификацией компетенций существуют также и уровни компетентности: от «полной некомпетентности», то есть неспособности справиться с появляющимися проблемами и требованиями, до «высокой компетентности» - конкурентоспособности и талантливости.

Психолого-педагогический инструментарий для определения этих уровней в педагогической практике пока не разработан. [36, с.138]

Рис. 1.1 Схема иерархии компетентностей

1.2 Образовательная компетентность

Необходимо отметить, что следует отличать просто «компетенции» от «образовательных компетенций». Образовательная компетентность - это совокупность взаимосвязанных смысловых ориентаций, знаний, умений, навыков и опыта деятельности учащегося, необходимых, чтобы осуществлять личностно и социально-значимую продуктивную деятельность по отношению к объектам реальной действительности.

Компетенции для учащегося - это образ его будущего, ориентиры для освоения. В период обучения у него формируются те или иные составляющие таких «взрослых» компетенций, и чтобы ему не только готовиться к будущему, но и жить в настоящем, он осваивает их с образовательной точки зрения. Образовательные компетенции относятся не ко всем видам деятельности, в которых участвует человек, например, взрослый специалист, а только к тем, которые включены в состав общеобразовательных областей и учебных предметов. Такие компетенции отражают предметно-деятельностную составляющую общего образования и призваны обеспечивать комплексное достижение его целей. К примеру учащийся осваивает компетенцию гражданина, но в полной мере использует ее компоненты уже после окончания образовательного учреждения, поэтому во время учебы эта компетенция фигурирует в качестве образовательной.

Чтобы обеспечить соотносимость компетенции с традиционными образовательными параметрами, раскроем содержание понятия «образовательные компетенции», перечислив структурные компоненты компетенции:

название;

тип в их общей иерархии (ключевая, общепредметная, предметная);

круг реальных объектов действительности, по отношению к которым вводится компетенция;

социально-практическая обусловленность и значимость (для чего она необходима в социуме);

смысловые ориентации учащегося по отношению к объектам, личностная значимость компетенции (в чем и зачем учащемуся необходимо быть компетентным);

знания о круге реальных объектов;

умения и навыки, относящиеся к этому кругу реальных объектов;

способы деятельности по отношению к ним;

минимально необходимый опыт деятельности учащегося в сфере компетенции (по ступеням обучения);

индикаторы - примеры, образцы учебных и контрольно-оценочных заданий по определению степени (уровня) компетентности учащегося (по ступеням обучения). [41, с.62]

Отличие компетентностной модели образования от знаниевой так же велико, как, скажем, знакомство с правилами игры в шахматы от самого умения играть.

Вряд ли учащегося можно обучить компетентности. Таковым он может стать лишь сам, найдя и апробировав различные модели поведения в данной предметной области, выбрав из них те, которые в наибольшей степени соответствуют его стилю, притязаниям, эстетическому вкусу и нравственным ориентациям. Компетентность, таким образом, предстает как сложный синтез когнитивного, предметно-практического и личностного опыта.

Компетентность как свойство индивида существует в различных формах: в качестве степени умелости, способа личностной самореализации (привычка, способ жизнедеятельности, увлечение), некоего итога саморазвития индивида или формы проявления способности и др.

Природа компетентности такова, что она, будучи продуктом обучения, не прямо вытекает из него, а является, скорее, следствием саморазвития индивида, его не столько технологического, сколько личностного роста, следствием самоорганизации и обобщения деятельностного и личностного опыта. Компетентность - это способ существования знаний, умений, образованности, способствующий личностной самореализации, нахождению воспитанником своего места в мире, вследствие чего образование предстает как высокомотивированное и в подлинном смысле личностно-ориентированное, обеспечивающее максимальную востребованность личностного потенциала, признание личности окружающими и осознание ею самой собственной значимости. [6, с.13]

Для того, чтобы осуществить переход от предметно знаниевой к более целостной модели образования не следует заменять одну модель другой. Возможно сосуществование 2-х парадигм - знаниево-предметной и компетентностной. Назовем здесь три варианта возможных моделей:

- первый - знаниево-академическая система реализуется в начальной и основной школе, а в старшей профильной - компетентностная;

- второй - предполагается одновременное функционирование двух элективных вариантов образования: академического и практико-ориентированного, компетентностного (нечто вроде гимназического и реального);

- третий - разрабатываются переходные формы построения образования посредством включения в учебный план интегрированных курсов, в которых предметные области соотносятся со сферами компетентности.

Вполне возможны и другие варианты, но пока ясно лишь одно: переход на новую ступень нельзя осуществить путем «скоропостижных» административных действий. Предстоит модернизация теоретических оснований конструирования образовательных систем в целях создания информационной, научно-методической базы и системы подготовки кадров, формирование нового педагогического мышления в обществе. [6, с.13]

1.3 Профессиональная компетентность

Целесообразность введения понятия «профессиональная компетентность» обусловлена широтой его содержания, интегративной характеристикой, объединяющей такие широко используемые понятия, как «профессионализм», «квалификация», «профессиональные способности» и др.

В педагогической науке понятие «профессиональная компетентность» рассматривается как: совокупность знаний и умений, определяющих результативность труда; объем навыков выполнения задачи; комбинация личностных качеств и свойств; комплекс знаний и профессионально значимых личностных знаний; вектор профессионализации; единство теоретической и практической готовности к труду; способность осуществлять сложные культуросообразные виды действий и др. [8, с.51]

Профессиональная компетентность (лат. profession - официально указанное занятие - от profiteer - объявлять своим делом; лат. compete - добиваться, соответствовать, подходить) - интегральная характеристика деловых и личностных качеств специалиста, отражающая уровень знаний, умений, опыт, достаточные для осуществления цели данного рода деятельности, а также его нравственную позицию. [43,с.383] Понятие «компетентность» применимо к определенным категориям специалистов, характер труда которых связан с принятием решений, т.е. полномочных решать, судить о чем-то (это и управленцы, и эксперты, и диагносты), либо с глубоким знанием определенной области знаний (ученые, преподаватели, искусствоведы). В то же время по отношению к некоторым специалистам не употребляется термин «компетентный», но о них говорят «специалист высочайшей квалификации», «профессионал», «мастер» (летчик, дирижер, хирург, художник), по уровню профессионализма не уступающий тем специалистам, которых называют компетентными, и уровень их ответственности и нравственности ничуть не ниже. Когда же профессиональная компетентность связана с правомочностью принятия решения (например, управленца) не только относительно себя, но и других людей, то ответственность за его последствия решения неизмеримо возрастает.

Критерием профессиональной компетентности является общественная значимость результатов труда специалиста, его авторитет в конкретной области знаний (деятельности). [43, с.383]

Разнообразие и разноплановость трактовок понятия «профессиональная компетентность» обусловлены различием научных подходов: личностно-деятельностного, системно-структурного, знаниевого, культурологического и др. к решаемым исследователями научным задачам. Можно утверждать, что сущность понятия «компетентность» должна рассматриваться в контексте вопросов целеполагания. [8, с.51]

В психолого-педагогической науке существуют три основных подхода к исследованию содержания и структуры профессиональной компетентности: профессиографический, уровневый и задачный. Каждый из них имеет свои особенности. Так, профессиограмма, как набор требований к специалисту, удобна в применении, но целесообразна при описании только операциональных компетентностей. Система ключевых компетентностей, как многопараметрическая характеристика специалиста, не может определяться простой суммой имеющихся личностных качеств и способностей. Для этого необходимо применение комплекса взаимосвязанных параметров, поэтому используется уровневый подход. [8, с.51]

С необходимостью постановки и решения задач специалист сталкивается во всех сферах профессиональной деятельности, на всех ее этапах. Как отмечает В.И.Дружинин, интеллект (как общая способность) лежит в основе других способностей и определяет успешность любой деятельности. [8, с.51]

Наиболее ярко интеллектуальная компетентность проявляется в профессиональной деятельности, однако нельзя отождествлять ее с профессионализмом. Компетентными являются не просто лица, имеющие большой опыт в какой-либо сфере профессиональной деятельности, а те, кто обладает особым типом организации предметно-специфических знаний в этой области и способностью принятия эффективных решений. [8, с.51]

Профессиональная компетентность включает в себя не только представление о квалификации (профессиональные навыки, как опыт деятельности, умения и знания), но и освоенные социально-коммуникативные и индивидуальные способности, обеспечивающие самостоятельность профессиональной деятельности. Профессиональная компетентность включает в себя ряд компетенций: профессиональная, социально-коммуникативная, компетенция самоуправления. [12, с.17]

Профессиональная компетентность, являющаяся основой профессиональных качеств личности, представлена следующими элементами деятельности:

анализ трудового и технологического процессов;

- анализ технической документации, заданий;

- безошибочность выполнения и координации работ трудового процесса;

- создание профессионально значимой информации, касающейся состояния объектов деятельности;

- прогнозирование появления и развития нештатных ситуаций;

- обеспечение безопасности выполнения работ;

- соблюдение технологических требований;

- освоение дополнительных квалификаций;

- высокий уровень культуры и организации процесса;

- отсутствие поломок оборудования и инструмента, связанных с неправильной эксплуатацией;

- отсутствие брака;

- своевременное устранение отклонений, возникающих в технологическом процессе;

- выполнение рекомендаций, норм и требований, касающихся физиологических, экономических, экологических и эргономических факторов.

Социально-коммуникативная компетенция, пронизывающая коллективный трудовой процесс, проявляется в следующих способностях каждого участника:

- способность к сотрудничеству в коллективной деятельности;

- умение эффективно работать в составе группы;

- психологическая совместимость как способность адаптации к различным темпераментам и характерам;

- способность установления горизонтальных и вертикальных контактов;

- искренней уважение к труду других;

- способность понимания, восприятия иных национальных культур, толерантность;

- владение многокультурными навыками;

- способность разрешать конфликты;

- способность организовать работу группы;

- способность пользования различными средствами связи.

Компетенция самоуправления определяет такие индивидуальные способности, как:

- умение рассуждать и оценивать;

- творческий характер мышления;

- проявление инициативы;

- способность принятия ответственности;

- способность управления собой и другими;

- выявление необходимой информации из ситуации для принятия решений;

- выявление проблем, самостоятельная постановка задач и способность их решения;

- умение самостоятельно учиться и обучать других своей профессии;

- способность критически анализировать собственную профессиональную деятельность и работу других;

- понимание взаимосвязей данной работы с другими;

- принятие рациональных решений в критической ситуации;

- уровень культуры и организации трудового процесса. [43, с.454]

Выделяют следующие виды профессиональной компетентности:

- специальная компетентность - владение собственно профессиональной деятельностью на достаточно высоком уровне, способность проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие;

- социальная компетентность - владение совместной (групповой, кооперативной) профессиональной деятельностью, сотрудничеством, а также принятыми в данной профессии приемами профессионального общения; социальная ответственность за результаты своего профессионального труда;

- личностная компетентность - владение приемами личностного самовыражения и саморазвития, средствами противостояния профессиональным деформациям личности;

- индивидуальная компетентность - владение приемами самореализации и развитие индивидуальности в рамках профессии, готовность к профессиональному росту, неподверженность к профессиональному старению, умение рационально организовать свой труд без перегрузок. [20, с.106]

Профессиональная компетентность, как характеристика квалификации и профессионализма, предполагает:

углубленное знание предмета или освоенное умение;

способность специалиста среди множества решений выбирать наиболее оптимальное, аргументировано опровергать ложные решения, подвергать сомнению эффектные, но неэффективные решения (критическое мышление);

способность специалиста к постоянному обновлению знаний, владение новой информацией для успешного решения профессиональных задач в данное время и в данных условиях (мобильность знаний);

компетентность включает в себя как содержательные (знания), так и процессуальные (умения) компоненты. Компетентный человек не только понимает существо проблемы, но и умеет решать ее практически. При этом в зависимости от конкретных условий решения проблемы он может применить тот или иной метод, наиболее подходящий к данным условиям (гибкий метод).

Таким образом, слагаемыми компонентами профессиональной компетентности являются: мобильные знания, гибкий метод и критическое мышление. [12, с.17]

Понятие «профессиональная компетентность» тесно связано с понятием «профессиональная культура».

Профессиональная культура специалиста включает в себя множество признаков, но одной из существенных ее характеристик может рассматриваться совокупность качеств, адекватных требованиям общественного труда и обеспечивающих его эффективность. Поэтому в качестве личностных характеристик специалиста выступают его профессиональные знания, умения и навыки.

Наряду с операциональной и интеллектуальной характеристиками профессиональной культуры специалиста не менее важной является его коммуникативно-поведенческая характеристика, которая имеет свое конкретное выражение в знании, понимании, повседневном и привычным выполнении трудовой и технологической дисциплины, правовых и этических норм делового и межличностного общения.

Обладающий профессиональной культурой специалист относится к своей работе сквозь призму личностного развития и оценивает ее не только и не столько с точки зрения внешних условий и результатов (количество и качество продукции, заработная плата и т.д.), а и с точки зрения самопознания, самоутверждения, самореализации.

Именно поэтому профессиональная культура специалиста всегда предполагает глубокий интерес к профессиональной деятельности во всех ее существенных компонентах, разносторонним знаниям, необходимым для ее успешного осуществления; концентрацию внимания; высокую степень самоконтроля, самоанализа, самооценки; самокритичность и, конечно же, ответственность за результаты своего труда; самостоятельность и творческую инициативу. Специалист, обладающий подобными качествами, никогда не ограничивается установленными нормами выработки, «шаблонными» способами и средствами а, как правило, стремится к достижению наивысших результатов за счет рационализации трудовых приемов и операций, модернизации инструмента и оборудования, совершенствования навыков, умений и способностей и т.д.

Задача профессиональной школы состоит в формировании у обучающихся именно такой профессиональной культуры как необходимое условие успешной адаптации в современных социально-экономических условиях. В качестве ее основных критериев можно выделить следующие: деятельностно-практическое, эмоционально положительное отношение к учебно-производственной деятельности; учебно-познавательную, учебно-производственную активность, развивающуюся от репродуктивного к творчески-продуктивному уровню; ответственность за учебно-производственную деятельность, проявляющуюся а начальном этапе в заинтересованном отношении к отметкам, на последующих этапах - в адекватной реакции на критику, а затем - в объективной самооценке результатов своей деятельности; качество знаний; уважение т такт в отношении всех участников учебно-производственной деятельности, помогающие социальному и профессиональному становлению. [4, с.13]

.4 Технологическая компетентность

В настоящее время повышение технологической культуры учащихся является общепризнанной и актуальной задачей. К сожалению, педагогическая наука не удовлетворяет возросшим требованиям практики. Причину следует искать в том, что организация учебного процесса и его содержание не успевают претерпевать адекватные изменения в условиях быстро развивающегося общества, когда время диктует все новые и новые требования.

Сегодня в педагогической науке наблюдается рефлексивный период развития, постепенно переходящий в активный созидательный процесс. Оживление педагогической мысли основано на принципиально новой ориентации: прекращении проектирования единообразного содержания личности и наделения ее уравнительными характеристиками, на отказе от наполнения методики обучения такой системой знаний и способами управления учебным процессом, при которых слабо виден путь к развитию индивидуальной культуры.

Среди проблем педагогической трансформации культуры особое значение приобретает проблема соотношения профессионального образования и воспитания личности.

Почти серьезно говорится о том, что обучение должно строиться исключительно на нормативных показателях. Таким образом, остается в стороне проблема развития творчества и личностного притязания.

Мысль заключается в том, что подход к образованию становится референтным не только на заключительном этапе, но и в текущем процессе. Следует отметить, что современная технология обучения предусматривает формирование знающего и творчески работающего специалиста.

Общество, уровень его культуры создают условия, с которыми человеку приходится иметь дело, их понимание открывает для человека возможность действовать в целях приобретения индивидуального опыта, сопрягающего его с культурой общества; возникшие образовательные потребности имеют личностный характер, они определяют поведение человека в обществе и стимулируют приобретение им культуры как поведенческой, так и профессиональной.

Согласно приведенной логике рассуждения учащийся должен быть поставлен в условия, обязывающие его принять их. В связи с этим у учащихся возникают образовательные потребности, и, как следствие, можно ожидать проявления активности в обучении. Эта мысль не нова. Однако в качестве условий выдвигаются только критерии аттестации и контроля, а не технологические приемы, стимулирующие проявление активности и инициативы студентов, способствующие рефлексии образовательных потребностей, задач овладения общей и профессиональной культурой. Вопрос состоит в том, как создать такие условия.

Общие ответы у нас есть: построить проблемные учебные ситуации, вывести учащихся на социально напряженное содержание целей образования, повысить личностную значимость образования, вызвать опасение за свою судьбу. Следует признать, что хотя эти пути не так уж плохи, технологических средств для их обеспечения у нас маловато, мы не обладаем вариативностью и последовательностью в организации работы учащихся, в методиках не хватает идеи развития, вселяющей в каждого учащегося потенциальные устремления к самосовершенствованию. Нет также и индивидуальных путей управления профессиональным образованием, предполагающих получение полезного результата в конкретных условиях посредством формирования доминирующей мотивации в виде желаний, потребностей, целей в приобретении профессиональных знаний, развитии избирательной направленности на формирование культуры поведения в профессиональной сфере деятельности. [17,с.34]

Сегодня формируется особый интегративный тип работника - субъект социально-профессиональной деятельности, самобытная, активная личность и индивидуальность. На рынке труда ныне котируется не пресловутая рабочая сила, а работник с высоким уровнем образованности, воспитанности, профессиональной обученности. Есть еще одно обобщающее качество, необходимое и рабочему, и руководителю - управленцу - профессионализм, т.е. вся совокупность физических, интеллектуальных и деловых способностей специалиста. [5, с.3]

.5 Компетентность как условие развития конкурентоспособной личности

Компетентность как элементе общей культуры современного человека, включает освоение фундаментальных научных знаний, приобретение многосторонних знаний и умений, формирование культурных образцов поведения и взаимодействия в обществе.

Если придерживаться представления о школе как о месте для приобретения только (в большей или меньшей степени) «энциклопедических» знаний под руководством учителя, который выражает то, что санкционировано в учебниках; если рассматривать вуз лишь как ступень в подготовке к будущей профессии экономиста, юриста, лингвиста, то у учащихся не сформируется нравственная основа личности, они не увидят моральные и культурные ценности, не научатся отстаивать собственную позицию и относиться с уважением к точке зрения другого. Мы убеждены в том, что одной из важных задач образования сегодня является такое воспитание учащихся, которое позволит им устоять под натиском не только изобилия информации, но и в общении с инакомыслящими, быть толерантными к различным культурам, быть конкурентоспособными, уметь выстраивать свою жизненную траекторию развития и самосовершенствования.

По Брунеру (J.Bruner, 1990) развитие способности рассуждать является целью школьного обучения. Поэтому, согласно его позиции, теория обучения охватывает не только изучение структуры и содержания ожидаемых учебных результатов как таковых, но и условий развития коммуникативных и рефлексивных отношений в классной комнате. Согласно Брунеру, школа - это «мастерская», где учащиеся берут старт, чтобы стать как исследователями, так и умелыми партнерами в споре. Плюрализм - это фактор современной общественной жизни. Люди должны научиться жить вместе. Это и есть основа новой нравственности. Умение искать компромиссы, уважение к чужому мнению, подавление собственной агрессивности - это все атрибуты нравственности. Новые пути, новые идеи, новые нестандартные решения, а их и требует все ускоряющаяся жизнь, могут быть только результатом бесконечно разного образа мышления, поведения и ракурсов видения проблем, стоящих перед людьми. Наряду с этим нужна и кооперация, компромисс как коллективное решение. Борьба и сотрудничество - это две стороны одной медали, диалектическая общность двух противоположных начал.

Роль культуры общения и гуманитарных знаний будет расти по мере развития цивилизации, а в деятельности педагога все большую роль будут играть разнообразные знания и приемы, формирующие у учащегося представления о себе и другом человеке, о возможностях человеческого творчества - единственной альтернативе потребительству. По форме осуществления воздействий на учащихся можно судить о коммуникативных умениях педагога, по специфике организации речевого сообщения - о его общей культуре и грамотности. Следует учитывать, что с течением времени в школе учатся все меньше детей, умеющих говорить, правильно оформлять свое высказывание, что объясняется снижением интереса к чтению, увлечением видеопрограммами. В результате ученик может освоить какой-либо объем материала, но оказывается беспомощным при его интерпретации.

Практическому освоению языка способствуют творческие задания разного рода, выполняемые в малых группах, с последующим коллективным обсуждением, дискуссией по теме изучения, но, главное, коммуникативные способности и общая культура учителя.

Общая и коммуникативная культура обязательно включает в себя и культуру невербального поведения. Прогресс в изучении невербального поведения состоит в рассмотрении его и психологических явлений в подлинном единстве, в понимании их как компонентов межличностного общения, создающих облик действующего лица, раскрывающих его внутреннее содержание во внешнем действии (БодалевА.А.,1982; Мироненко В. В., 1975; Рубинштейн С. Д., 1958). Невербальное поведение вплетено во внутренний мир личности, что позволяет рассматривать его как целостную личностную характеристику.

По мнению ряда авторов (Андреева Г. М., 1989; Ковалев Г. А., 1987; Лабунская В.А., 1986; Миккин X., 1974, и др.), какие бы невербальные средства ни выделялись, все они могут быть сведены к кинетическим (движения тела), пространственным (организация поведения, межличностного общения) и временным характеристикам взаимодействия.

Основные характеристики невербальных средств (движение, пространство, время, энергия) были положены нами (Л. М. Митина, 1994) в основу выделения подструктур невербального поведения, а также систем их отражения и восприятия (оптической; акустической, тактильной, ольфакторной).

Особое место в структуре коммуникативной компетентности занимает так называемая «конфликтная компетентность», которая рассматривается нами вслед за Б. И.Хасаном как «уровень развития осведомленности о диапазоне возможных стратегий поведения в конфликте и умений реализовать эти стратегии в конкретной жизненной ситуации (Хасан, 1996.). Известно, что конфликты с необходимостью включаются в профессиональную деятельность специалистов системы «человек-человек»: руководителей любого ранга, учителей, врачей, юристов, работников сферы обслуживания и др. Классические исследования деятельности менеджера показали, что 25% его рабочего времени обычно затрачивается на улаживание конфликтов. Эта цифра достигает 80% у управляющих первого уровня. Еще более удручающую картину можно наблюдать и в школе, где неконструктивные способы выхода из конфликта - подавление, запрет, игнорирование и т. д. - приводят подчас к ломке личности, асоциальным формам поведения, невротическим проявлениям и психосоматическим заболеваниям.

Проблема конфликтов вызывает в настоящее время все больший интерес у различных специалистов. Эта проблема актуальна и в теоретическом, и в практическом плане. Вместе с тем социальная психология, социология, детская, возрастная и педагогическая психология, патопсихология обладают определенным понятийным аппаратом, с помощью которого можно анализировать конфликты, определять их типы и намечать оптимальные пути их разрешения (Бородкин Ф. М„ Коряк Л. М.; Василюк Ф. Е., Вишнякова Н. Ф., Ершов А. А.; Зосимовский А. В.; Кичанова И. Н.; Петровская Л.А.; Рыбакова М. М. ;Соснин В.А.; Фельдштейн Д.И., Воробьева Л. И.; Хасан Б. И., Храмов В. О.; Boulding К. Е.; Coser L., Himes I.S.; Simmel G. и другие).

В анализе конфликтов различают несколько уровней и аспектов: философский, социологический, конкретно-научный и прикладной.

Конструктивное отношение к конфликтам предполагает не избегание или подавление всех и всяческих конфликтов, а дифференцированный подход к ним, конструктивное их разрешение.

Идея о полезной функции конфликтов кажется не столь парадоксальной, если помнить, что источником всякого развития является противоречие, столкновение разнонаправленных тенденций и сил. Естественно, далеко не всякий конфликт способствует развитию личности, группы. Однако из каждого конфликта можно извлечь урок для развития своего и окружающих.

Основная цель работы в области практической конфликтологии - дать возможность учащемуся сформировать конструктивное отношение к конфликтам, снизить страх конфликтных ситуаций, овладеть способами анализа и разрешения типичных конфликтов. Это, конечно, не отрицает необходимости постоянной профилактической работы, заключающейся в повышении культуры общения (культуры воздействия, речи, мышления, прогнозирования ответных реакций, слушания, поддержания общения, исправления ошибочного действия и т. д.) и совершенствовании системы эмоциональной саморегуляции учащихся.

Как отмечает Л. А. Петровская, «конфликтная компетентность сегодня - это, прежде всего, освоение позиции партнерства, сотрудничества на фоне владения, конечно, и другими поведенческими стратегиями тоже» (Петровекая, 1996). Заметим, что тот же автор говорит о двух тенденциях в развитии коммуникативной компетентности: нормативной тенденции - усвоение социально заданных норм и эталонов и личностно-творческой тенденции, которая предполагает конструирование норм в ходе общения, исходя из ориентации участников в ситуации, в себе, в партнере.

Естественно, что компетентность конкурентоспособной личности связана и может проявляться в определенной профессиональной деятельности, но ее следует рассматривать не только в деятельностном контексте, но и в коммуникативном.

Таким образом, понятие «компетентность» включает, по нашему мнению, знания, умения, навыки, а также способы и приемы их реализации в деятельности, общении, развитии (саморазвитии) личности.

Данное определение дает возможность представить в структуре компетентности конкурентоспособной личности две подструктуры: деятельностную (знания, умения, навыки и способы осуществления профессиональной деятельности) и коммуникативную (знания, умения, навыки и способы осуществления делового общения).

Психологическим условием развития компетентности является осознание учащимся необходимости повышения своей общечеловеческой и специальной культуры и тщательной организации общения как основы развития конкурентоспособной личности. [20, с.105]

Глава 2. РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ НА ПРИМЕРЕ КРАСНОЧИКОЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛИЦЕЯ №22

.1 Система профессионального образования в РФ

Профессиональное образование - процесс формирования и обогащения установок, знаний, навыков и умений, требуемых для занятия определенным видом оплачиваемой деятельности.

Система профессионального образования является сложной и иерархической, динамично развивающейся и консервативной моноуровневой и многоуровневой, универсальной и специализированной, моноотраслевой и межотраслевой. С помощью теории классификации рассмотрим основные элементы профессионального образования (рис. 2.1).

Рис. 2.1 Классификация системы профессионального образования

По целям образования различают подготовку специалистов с получением квалификации, повышение квалификации, переподготовку кадров с получением новой квалификации, дополнительное образование в том числе.

По образовательным уровням в профессиональном образовании выделяют следующие: начальное, среднее, высшее, послевузовское профессиональное образование.

По формам обучения выделяют очную (дневную), очно-заочную (вечернюю), заочную и дистанционную как разновидность заочного обучения без сессий, экстернат (самостоятельное освоение профессиональной образовательной программы со всеми видами аттестации без участия в организованном процессе обучения).

Проведем классификацию образовательных учреждений согласно законам РФ «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» по следующим критериям: форма собственности, тип, вид.

По форме собственности выделяют государственные, муниципальные и негосударственные (частные, учреждения общественных и религиозных организаций (объединений) образовательные учреждения. Независимо от организационно-правовых форм и подчиненности, действие законодательства РФ в области образования распространяется на все образовательные учреждения на территории России.

По типу образовательные учреждения бывают: дошкольные, общеобразовательные (начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование); учреждения профессионального образования (начального, среднего, высшего и послевузовского); учреждения дополнительного образования взрослых; специальные (коррекционные) - для учащихся с отклонениями в развитии; учреждения дополнительного образования; учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома, интернаты и др.); учреждения дополнительного образования детей и др.

По виду в Российской Федерации установлены следующие учебные заведения профессионального образования: университет, академия, институт, колледж, техникум (училище), профессионально-техническое училище (ПТУ), лицей.

Профессиональное образование любого уровня обеспечивает получение учащимися профессии соответствующей квалификации.

Университет - высшее учебное заведение, деятельность которого направлена на развитие образования, науки и культуры путем проведения фундаментальных научных исследований и обучения на всех уровнях высшего, послевузовского и дополнительного образования по широкому спектру естественнонаучных, гуманитарных и других направлений науки, техники и культуры. Университет является ведущим центром развития образования, науки и культуры, способствующим распространению научных учений и осуществляющим культурно-просветительскую деятельность среди населения.

Академия - высшее учебное заведение, деятельность которого направлена на развитие образования, науки и культуры путем проведения научных исследований обучения на всех уровнях высшего, послевузовского и дополнительного образования преимущественно в одной из областей науки, техники и культуры. Академия является ведущим научным и методическим центром в сфере своей деятельности, в широких масштабах осуществляющим подготовку специалистов высшей квалификации и переподготовку руководящих специалистов определенной отрасли (области).

Институт - самостоятельное высшее учебное заведение или часть (структурное подразделение) университета, академии, реализующее профессиональные образовательные программы по ряду направлений науки, техники и культуры и осуществляющее научные исследования.

Колледж - среднее профессиональное учебное заведение, осуществляющее подготовку специалистов I уровня квалификации (техник, экономист, бухгалтер, медсестра, радист и др.). В Великобритании и США колледжи входят в состав университетов, в России являются самостоятельными учебными заведениями с федеральной или муниципальной собственностью.

Техникум (училище) - среднее профессиональное учебное заведение для подготовки специалистов I уровня для различных отраслей народного хозяйства. В СССР в 1920 г. преимущественно создавались в производственных отраслях для подготовки специалистов технического и финансово-экономического профиля. В социальной сфере организовывались как училища (педагогические, музыкальные, медицинские, художественные и др.). профессиональный компетентность образование

Профессионально-технические училища (ПТУ) - основное звено начального профессионального образования квалифицированных рабочих на базе основного общего или среднего (полного) общего образования. Существуют в СССР с 1958 г. и вносят значительный вклад в подготовку молодых рабочих. С 90-х гг. идет преобразование ПТУ в технические лицеи. [ 19, с.38]

Применительно к образованию взрослых термин «профессиональное образование» употребляется в трех значениях:

) Учебная деятельность, сопряженная с выполнением специализированных функций в системе технологического разделения труда. Включает четыре компонента:

а) расширение и углубление фундаментальны знаний, составляющих теоретические основы профессии;

б) приращение знаний по специальным дисциплинам, относящимся к определенным областям профессиональных знаний;

в) освоение новых прикладных знаний и ноу-хау;

г) совершенствование навыков выполнения трудовых операций;

) Система учреждений, предназначенных для повышения профессиональной квалификации и для освоения новых видов трудовой деятельности;

) Имеющиеся у человека понимание сути дела, а также его знания, навыки и умения, составляющие способность к выполнению специализированных функций в сфере оплачиваемого труда. [43, с.414]

2.2 Характеристика профессионального образования (профессиональный лицей)

Профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования (технический, строительный, коммерческий, агролицей и т.п.) является учреждением начального профессионального образования. Профессиональный лицей осуществляет реализацию интегрированных образовательных программ начального и среднего профессионального образования, обеспечивающих приобретение обучающимися конкретной профессии повышенного уровня квалификации с возможностью получения в необходимых случаях среднего профессионального образования.

Данный тип учреждения является опорным центром развития начального профессионального образования, на базе которого могут проводиться научные исследования по совершенствованию содержания образовательного процесса, учебно-программной документации, обеспечивающих подготовку конкурентоспособных кадров в условиях рыночных отношений. На профессиональный лицей распространяются все права и обязанности учреждения начального профессионального образования.

Появление и развитие профессиональных лицеев (высших профессиональных училищ - ВПУ) относится к концу 80-х гг. С самого начала они рассматривались как профессиональные учебные заведения интегрированного типа, обеспечивающие повышенную подготовку квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена. Об этом говорится в одном из первых приказов Гособразования СССР от 29.04.90 №283 «О порядке создания высших профессиональных училищ», что неоднократно подтверждалось и другими официальными документами.

В типовых положениях о высшем профессиональном училище (например, утвержденном приказом Гособразования от 8 июля 1991 г. №331) отмечалось, что повышенная подготовка обеспечивается:

уровнем квалификации (тарифным разрядом, классом, категорией, званием), а также получением рабочими особо сложных или особо опасных профессий - среднего профессионального (специального) образования;

широтой профиля подготовки;

овладением информационными технологиями, предпринимательскими, коммерческими и другими дополнительными навыками.

Важно подчеркнуть, что подготовка квалифицированных рабочих в профессиональном лицее (ВПУ) осуществляется на ступенчатой основе. Число ступеней может изменяться в зависимости от конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров. При этом каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность и подтверждается выдачей диплома установленного образца.

Последние годы характеризуются бурным развитием профессионального лицея в системе начального профессионального образования, что обусловлено объективными причинами. Переход к рыночной экономике, рынку труда настоятельно требует повышения уровня и качества подготовки рабочих.

Необходимо отметить, что еще с 70-х гг. текущего столетия Минтрудом разрабатываются, отменяются и вновь вводятся Перечни особо сложных и опасных профессий рабочих высших разрядов, которым по уровню квалификации требуется среднее специальное (профессиональное) образование. Сегодня каждое шестое учреждение начального профессионального образования является профессиональным лицеем, выпускающим квалифицированных рабочих, которые в целом успешно трудоустраиваются после выпуска из образовательного учреждения.

В целях дальнейшего повышения требований к реализации интегрированных образовательных программ начального и среднего профессионального образования в профессиональный лицей введена практика лицензирования и аккредитации образовательных программ среднего профессионального образования в порядке и на условиях, установленных в свое время Госкомвузом России для средних специальных учебных заведений, издан ряд документов, в которых Министерством общего и профессионального среднего образования сформулированы дополнительные требования по этому виду образовательных учреждений. Установлен порядок организации профессиональных лицеев (высших профессиональных училищ). [43, с.425]

Профессиональное образование - это базис социально-экономического развития общества, основа научно-технического прогресса, многих сфер жизнедеятельности государства, средство формирования, развития и самоутверждения личности. Оно направлено на достижение всеобщей профессионализации общества, удовлетворение потребностей личности в дифференцированных профессиональных образовательных услугах.

Система начального и среднего профессионального образование - социальный институт, имеющий свою специфику в профессиональной структуре образовательного комплекса, своеобразную социально-культурологическую предысторию, свою логику развития. Всякая попытка растворить или подчинить ее другим системам образования ничего не приносит, кроме разрушения, и приводит к ослаблению социально-экономических основ развития общества. В качестве составной (базисной) структуры и фундаментальной основы непрерывного образования эта система выполняет важнейшие социальные, экономические, образовательные, научно-технические, личностно-профессиональные, воспитательные, интегративные функции.

В целях повышения наукоемкости и культуроемкости профессионального образования как целостной системы в Институте профессионально-технического образования (ИПТО) РАО (Санкт-Петербург) разработана концепция, в соответствии с которой проводится широкая экспериментальная проверка образовательных систем, охватывающих все типы учебных заведений и структуры управления. Многолетние исследования на региональных объектах показали, что при выработке механизма регулирования развития начального и среднего профессионального образования конечным критерием оценки деятельности образовательной системы являются образованность, уровень культурного развития, многопрофильность, многоуровневость, занятость и трудоустройство. Поэтому так остра проблема получения профессионального образования, в первую очередь для молодежи и высвобождающегося населения.

Анализ структуры подготовки рабочих и специалистов в некоторых регионах говорит о значительном дисбалансе ее соотношения с отраслевой и региональной потребностью. Углубляется расслоение работников по уровню образования, уменьшается доля населения, получившего высшее образование.

Все это и многое другое коренным образом меняет сложившуюся систему подготовки специалистов-профессионалов по структуре и качеству выпускаемых специалистов.

Ведущей идеей развития начального и среднего профессионального образования выступает жизненная необходимость во всеобщей социализации и профессионализации населения России. К основным средствам реализации этой цели относят следующие:

создание интенсивных, гибких, дифференцированных систем обучения, обеспечивающих высокое качество образовательной и профессиональной подготовки;

непрерывное развитие личности на основе гуманизации, интеграции, демократизации и дифференциации образования;

создание системы непрерывного профобразования (допрофессиональное - начальное - среднее - высшее - дополнительное - научной подготовки);

кооперация учебных заведений и производства;

интегративная стандартизация начального, среднего и высшего профобразования;

создание научно обоснованной типологии существующих и вновь создаваемых образовательных учреждений;

демократизация управления всеми подсистемами профобразования;

его многоуровневость, многопрофильность;

переход от технологического подхода в развитии системы профобразования к социально-педагогическому, гуманитарному;

скоординированная согласованность социальных, образовательных, государственных и негосударственных структур, конкретных производств и фирм в области подготовки рабочих и специалистов;

преемственность всех видов образования и образовательных услуг в условиях непрерывного профобразования.

Главные цели начального и среднего профобразования заключаются, во-первых, в том, чтобы удовлетворить потребности личности и общества в профессиональных образовательных услугах и, во-вторых, подготовить квалифицированных работников, способных обеспечивать все потребности экономической и социальной сфер жизнедеятельности общества, социализацию и профессиональное самоопределение личности.

В изменяющихся условиях необходимо обеспечить согласованность интересов государства, личности и работодателей, законодательно закрепить новый характер их взаимоотношений. В связи с возникновением и распространением новых типов учебных заведений начального образования (лицеи, колледжи, центры и т.д.), следует специально рассмотреть вопрос о статусе этих учебных заведений в общей системе непрерывного образования. Эти заведения заслуженно завоевали не только общеобразовательные, профессиональные, но и социальные позиции в обществе, они обеспечивали преемственность, позволяли последовательно получать начальное, среднее и высшее профобразование.

Ныне назрела необходимость разработки моделей специалистов разных уровней образования и квалификации. Модель современного рабочего, специалиста должна учитывать потребности общества в индивидуальной, предпринимательской и коммерческой деятельности и соответствовать рынку труда.

Уровни профобразования, зафиксированные в Законе РФ «Об образовании» (начальное, среднее, высшее профобразование), укрепляют иерархическую структуру общественного устройства закрепляют образовательное пространство. В связи с этим необходимо целенаправленно и своевременно включать учащихся, которые в силу своих возрастных особенностей еще не различаются по своему социальному положению, в процессе адаптации к изменяющейся социально-экономической среде, где бы они смогли найти рабочее место в профессиональном труде.

Таким образом, новая система профобразования создается для обеспечения интенсивной жизнедеятельности человека, для развития формирующейся социально-экономической структуры общества, обеспечения условий жизненного и профессионального самоопределения молодежи, переориентация населения в связи с потребностями рынка труда.

Проводимые в нашей стране реформы активно повлияли на экономику, сферу обслуживания, на процессы расслоения в городе и на селе, занятость, трудоустройство населения, развитие различных форм собственности, что затронуло интересы и сферу деятельности всех без исключения социальных групп и слоев населения. В содержательном плане речь идет о глобальной трансформации экономической системы, преобразовании средств производства и правомочности их многообразия. Создается новая общественно-экономическая система, в корне изменяющая сложившиеся психологические установки и стереотипы представлений о собственности. Происходит включение человека в новый режим социально-экономического существования, изменяется стиль и образ жизни, создаются условия для активной предпринимательской деятельности.

Дальнейшее развитие системы профобразования региона зависит от ее способности адаптироваться к изменяющимся условиям, адекватно реагировать на многообразие форм социально-экономического устройства, обеспечивать многоукладность экономики, соответствующую ей многомерную социальную структуру, взаимодействие с природой и социальной средой. [5, с.3]

.3 Красночикойский профессиональный лицей № 22

Красночикойский профессиональный лицей №22 реорганизован из СПТУ в Лицей приказом Министра образования 18 августа 1990 года.

Лицензии на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования от 24 января 2000 года за №А549066 (НПО), от 19 июня 1999 г. №3933 (СПО) Красночикойский филиал Петровск-Забайкальского педучилища, работает на базе ПЛ №22 с 1990 г. лицензия от 13 августа 2001 года за №А 820261.

В комплексе сложился стабильный высококвалифицированный педагогический коллектив: два кандидата педагогических наук, два аспиранта, восемь - Заслуженных учителей России, десять - Заслуженных работников Образования Читинской области, пятнадцать - отличников народного просвещения, более 50% преподавателей и мастеров производственного обучения аттестованы на первую и высшую квалификационную категории.

На базе ЦНПО сложился социально-образовательный комплекс с многоуровневой системой развития, образования, воспитания: детский сад - начальная школа - основная школа - начальное профессиональное образование.

В профессиональном образовании выделены 3 ступени подготовки: по рабочим профессиям (НПО); специалистов среднего звена (СПО) и с высшим образованием (ВПО).

В такой модели предусмотрено реальное сочетание интересов личности и государства.

На дневное отделение производится прием учащихся на базе основной школы по профессиям НПО:

3.85 - бухгалтер, с получением рабочих профессий: кассир, счетовод, бухгалтер. Срок обучения 4 года.

1.9 - операторов ЭВМ, срок обучения 3 года.

37.3 - мастер по лесному хозяйству с получением рабочих профессий: егерь, лесовод, тракторист, водитель автомобиля. Срок обучения 3 года.

37.14 - тракторист-машинист сельскохозяйственного производства. Срок обучения 2 года, без получения среднего (полного) образования.

2.4 - сварщик (электросварочные и газосварочные работы), с получением рабочих профессий: газосварщик, электросварщик, электросварщик ручной сварки. Срок обучения 3 года. Дополнительно в вечернее время организуется обучение на водителя категорий «В», «С» на платной основе.

На дневное отделение на базе 11 классов по профессиям:

38.3 - бухгалтер, срок обучения 2 года с переводом на обучение по сопряженному учебному плану по специальности 0601 «Экономика, бухгалтерский учет и контроль» с получением среднего специального образования. Срок обучения 1 год.

37.14 - тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, срок обучения 1 год, с последующим переводом на обучение по сопряженному учебному плану по специальности 31.06 «Механизация сельского хозяйства» с получением профессии среднего специального образования «техник». Срок обучения 2 года.

03.12 - преподавание в начальных классах на базе среднего (полного) образования с дополнительной подготовкой и правом преподавания в основной общеобразовательной школе в области: английского языка, русского языка и литературы; математики; биологии; информатики. Срок обучения 2 года 10 месяцев.

Десятилетний опыт работы в рамках эксперимента по созданию многоуровневого центра непрерывной профессиональной подготовки рабочих, специалистов различного профиля дал возможность адаптировать различные организационные формы образовательного процесса, методику отбора содержания обучения, позволил выйти на качественно новый этап профессионального образования.

Всего за эти годы подготовлено и выпущено 8088 специалистов. [7, с.25]

Генеральная цель комплекса - создание условий для формирования гармонически развитой личности, способной к реализации профессиональных знаний и умений в меняющихся социально-экономических условиях.

Построение вертикали профессионального образования шло в двух направлениях:

Первое направление обеспечило допрофессиональную подготовку учащихся, переход к получению начального профессионального образования. Это позволило включить в структуру вертикали непрерывного образования детский сад (4-6 лет) как школу становления, начальную школу (6-10 лет) как школу развития самостоятельности и основную школу (11-15 лет) как школу самоутверждения.

Второе - обеспечило профподготовку учащихся по уровням: НПО (рабочие профессии), СПО (специалисты среднего звена), подготовка специалистов 1-й ступени ВПО (по двухступенчатой схеме).

В результате работы по двум указанным направлениям выстроилась вертикаль непрерывного образования, охватывающая во взаимосвязи все ступени и уровни образования: дошкольное, основное школьное, общее среднее, среднее профессиональное, довузовское, вузовское и послевузовское. (см. рис. 2.2).

Переход на многоуровневую профессиональную подготовку позволяет практически исключить отсев учащихся из-за неуспеваемости, а работа по сопряженным учебным планам и программам с вузами Читинской области и республики Бурятия позволила выпускникам комплекса продолжить учебу в системе высшего образования по сокращенным срокам обучения в рамках однопрофильных специальностей.

Десятилетний опыт работы показал, что в рамках многоуровневого комплекса снижается психологический барьер перехода из одного учебного заведения в другое, сокращается период адаптации учащихся, в условиях непрерывного образования у детей формируется высокий уровень мотивации продолжения обучения, при этом в гораздо большей степени удовлетворяются желания родителей.

Рис. 2.2 Вертикаль непрерывного образования

Тесное сотрудничество в едином образовательном и воспитательном пространстве позволяет более эффективно вести индивидуальную работу с учащимися. Широкий спектр разновозрастного общения обогащает личность каждого учащегося, позволяет воспитывать гуманистические черты (доброту, чуткость), развивает самостоятельность и ответственность, самосознание, инициативу и творческое отношение к решаемым проблемам, способствует развитию лидерских качеств у участников образовательного процесса. [11, с.8]

Инженерно-педагогический коллектив ПЛ №22 всю воспитательную систему строит по семи приоритетным направлениям:

социальная защита учащихся;

развитие личности;

профессионально-трудовое и экономическое воспитание;

организаторско-коммуникативное воспитание;

физическое воспитание;

эстетическое воспитание.

Каждое направление имеет свои цели и задачи.

Приоритетные направления воспитательного процесса

Социальная защита учащегося: Создание условий для сохранения и укрепления физического и психического здоровья. Обеспечение условий защищенности каждого учащегося через:

создание бытовых и материальных условии;

благоприятный нравственно-психологический климат в коллективе.

Развитие личности: Создание необходимых условий для саморазвития, самоактуализации внутренних движущих сил, способностей и талантов через:

изучение личности;

осуществление дифференцированного подхода;

кружковую и внеклассную работу.

Профессионально-трудовое воспитание: Воспитание трудолюбия, формирование профессиональных знаний и умений, становление специалиста. Формирование личностных качеств, способствующих успешной адаптации в условиях экономики.

Культурно-нравственное воспитание: Воспитание нравственных свойств личности через выявление ценностных ориентации, убеждения, мировоззрения.

Организаторско-коммуникативное воспитание: Формирование умений самоорганизации, индивидуальной и коллективной деятельности, умений налаживать отношения с людьми, организация самоуправления.

ЗОЖ и физическое воспитание: Формирование навыков здорового образа жизни. Совершенствование и сохранение здоровья, развитие физических качеств через систему учебной и внеурочной спортивной работы.

Художественно-эстетическое воспитание: Формирование эстетической культуры через:

понимание прекрасного в окружающей действительности;

бережное отношение к культурным ценностям и традициям народа;-

усвоение и следование общепринятым культурным привычкам;

стремление к развитию художественных способностей;

следование требованиям эстетических норм в повседневной жизни.

Методы и формы воспитательного процесса

Социальная защита учащегося:

. режим учебной и воспитательной деятельности;

. работа с учащимися - сиротами и учащимися из малообеспеченных семей;

. организация работы с родителями;

. организация питания;

. создание благоприятных условий для проживания в общежитии;

. осуществление взаимосвязи с заказчиками и работодателями.

Развитие личности:

. организация учебной деятельности: уроки, лекции, конференции, лабораторно-практические занятия, предметные недели, недели науки, проведение тестов и тренингов, олимпиады и т.д., организация внеклассных мероприятий: факультативные занятия, клубы, объединения, кружки технического творчества, тематические вечера, гостиные и т.п.;

. тесты, тренинга;

. внеклассные мероприятия, лекции, конференции;

. лабораторно-практические занятия, исследовательские группы, кружки технического творчества.

Профессионально-трудовое воспитание:

. соревнования, конкурсы, викторины;

. беседы, встречи, экскурсии;

. трудовые десанты;

. работа на учебном хозяйстве, сортоиспытательном участке, пришкольном участке, работа в лагере труда и отдыха;

. организация работы по самообслуживанию.

Культурно-нравственное воспитание:

. месячники правовых и экономических знаний, оборонно-массовой и спортивной работы;

. традиционные общеучилищные мероприятия: день пожилого человека, день памяти Андрея Жукова;

. сбор материала по истории лицея и о его людях;

. наглядное оформление;

. беседы, экскурсии по историческим местам;

. встречи с работниками правоохранительных органов.

Организаторско-коммуникативное воспитание:

. работа актива групп, классов, отделений;

. советы этажей;

. совет общежития;

. студенческий комитет педагогического отделения;

. совет профилактики;

. учебные курсы «Психология» и «Основы культуры интеллектуального труда»;

. учебные и педагогические практики;

. организация воспитательной работы.

ЗОЖ и физическое воспитание:

. уроки физического воспитания;

. работа спортивных секций;

. проведение спортивных праздников;

. соревнования: групповые, общеучилищные, районные, областные;

. проведение бесед, встреч, политинформаций по пропаганде физической культуры и спорта;

. выпуск стенгазет, открыток и т.д.;

. проведение дней здоровья.

Художественно-эстетическое воспитание:

. факультативы по эстетике, культуре речи;

. походы, посещение выставок, оформление комнат, этажей и т.д.;

. организация и участие в культурно-массовых мероприятиях;

. рейды, беседы и другие мероприятия по формированию культуры поведения и т.д.;

. развитие художественных способностей через кружки.

Лицей - это не только место учебы. Это стиль жизни, который построен на гуманистических принципах и закреплен в положениях Кодекса чести лицеиста:

. Каждый учащийся лицея должен быть мотивирован на учебу, то есть отдавать себе отчет в том, для чего он учится. Прочные знания и компетентность - это первая цель лицеиста.

. За каждым лицеистом признается право иметь и отстаивать свою точку зрения. Мнение меньшинства уважается и учитывается.

. Соблюдение элементарных правил поведения - естественная форма поведения лицеиста: высокая культура, интеллигентность - цель и устремление учащегося лицея.

. Бездельники и лентяи - обуза для лицея. Творческая работа, которая ведет к получению ощутимого результата, обеспечивает наибольший успех.

. Лицеист способен найти общий язык с родителями. Уважение к старшим и друг к другу - основа лицейского братства. Забота старших лицеистов о младших гарантирует будущее Лицея.

. Здоровый и полноценный отдых, внешний вид учащегося, а также порядок и чистота Лицея и всего окружающего пространства нуждаются в постоянной заботе лицеиста.

. Лицеист стремится жить правдиво. Уважения достоин только тот, кто держит слово. Ложь способна разрушить жизнь.

. Курение, сквернословие, употребление алкоголя и наркотиков, противоправные действия несовместимы со званием лицеиста.

. Активная жизненная позиция - дело чести лицеиста. Не согласен - возражай, возражаешь - предлагай, предлагаешь - сделай! Выполнение Кодекса лицеиста гарантирует процветание Лицея!

.4 Программа развития профессиональной компетентности для профессии 37.3 «Мастер по лесному хозяйству» в ПЛ №22

Профессиональная характеристика

. Профессия: мастер по лесному хозяйству

Специальности: лесник; егерь; тракторист-машинист; слесарь-ремонтник; водитель автотранспортных средств.

. Назначение профессии

Мастер по лесному хозяйству является работником широкого профиля, выполняет лесохозяйственные, лесокультурные, лесозаготовительные работы с использованием современных средств механизации, осуществляет мероприятия по охране и воспроизводству диких животных.

. Квалификация

В системе непрерывного образования профессия «Мастер по лесному хозяйству» относится к 4-й ступени квалификации.

Уровень общего образования, требуемый для получения профессии, - среднее (полное) общее; профессионального образования - начальное профессиональное.

Тарификация работ по специальностям, интегрированным в рамках профессии, осуществляется в учреждении начального профессионального образования в соответствии с действующей в стране системой тарификации.

Повышение квалификации мастера по лесному хозяйству осуществляется:

в отраслевых учебных заведениях системы повышения квалификации кадров, на специализированных курсах для углубления и расширения профессионального образования;

в высших учебных заведениях для достижения более высокой ступени квалификации в данной сфере профессиональной деятельности.

. Содержательные параметры профессиональной деятельности

Лесник - первая рабочая должность лесной охраны. Он помимо охраны леса, участвует во всех лесохозяйственных работах. Он же контролирует качество этих работ и следит за правилами пользования лесом.

Должность лесника требует определенной теоретической подготовки по биологическим и техническим данным.

Лесные специальности нелегкие. Труд в лесу связан с определенным физическим напряжением. Лесники не должны бояться больших переходов и ручной работы.

Глава III. Практическая часть, ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Программа факультативного курса «Основы профессионального творчества» рассчитана на учащихся начального профессионального обучения профессионального лицея №22.

Цель данной программы - приобщение подростков к творческой работе, раскрытие и развитие у них природных способностей и задатков.

Задачи курса - ознакомить подростков с основными приемами при решении возникших задач в реальных условиях.

Кроме того, курс служит для создания возможности подросткам формировать навыки увязывания между собой большинства учебных дисциплин и видеть через них реальное воплощение усвоенного материала.

Программа рассчитана на 34 часа.

Курс основан на межпредметных связях, расширяет знания, прививает интерес к поиску и нестандартному мышлению.

Изучение курса базируется на начальных знаниях технических и естественных дисциплин.

Чтобы отвечать современным требованиям, будущий специалист, помимо усвоения необходимо «ядра» профессиональных знаний должен иметь развитое творческой воображение, уметь им управлять, научиться системно мыслить, преодолевать инерцию мышления, выявлять и разрешать возникающие технические противоречия, генерировать нестандартные технические идеи, обладать навыками многовариантного решения задач и их объективной оценки.

Этот курс позволяет достичь указанных целей, прежде всего через развитие творческого воображения - основного компонента творческого технического мышления.

После каждой пройденной темы обязательно выполнение контрольной работы.

Учебно-тематический план

Содержание программы

Глава I. Методы технического творчества.

.1 Эвристические методы. Развитие творческого воображения. Метод проб и ошибок

Эвристические методы, общее понятие, виды. Понятия творчества, творческого воображения и развитие творческих способностей. Суть метода проб и ошибок.

Пр/р Решение задач на воображение.

.2 Метод мозгового штурма (МШ)

Суть метода мозгового штурма (МШ). Основатель метода МШ (Алекс Осборн, 1936 г.). Основные модификации метода: групповой прямой; групповой обратный; групповой поэтапный; индивидуальный.

План действий по методу мозгового штурма (МШ). Основные правила мозгового штурма (МШ). Приемы, способствующие генерации идей (инверсия, аналогия, фантазия, эмпатия). Универсальность метода МШ.

Пр/р Проведение МШ

.3 Метод синектики

Суть метода синектики. Типы аналогий, используемые синекторами (прямая, личная, символическая, фантастическая). Ход решения синектической задачи.

Пр/р Решение задачи на личностную аналогию.

.4 Метод фокальных объектов (МФО)

Суть метода фокальных объектов (МФО). Этапы решения задачи с помощью МФО.

Пр/р Решение задач с помощью МФО.

.5 Метод морфологического анализа (МА)

Суть метода морфологического анализа, этапы решения задачи с помощью МА ее параметров. Морфологическая матрица.

Пр/р Решение задач с помощью МА

Д/з на МФО и МА

Глава II. Теория решения изобретательских задач (ТРИЗ)

.1 Уровни изобретений. Закономерности развития технических систем.

Основные рабочие механизмы в ТРИЗ. Уровни изобретений, их условное разграничение на 5 уровней. Закономерности развития технических систем. График ЗРТС. Противоречия в системах.

.2 Технические и физические противоречия.

Технические и физические противоречия (ТП и ФП). Их принципиальное различие. Приемы разрешения технических противоречий.

.3 Технические эффекты. Банк технических эффектов.

Определение технических эффектов. Виды технических эффектов (физические, химические, геометрические). Банки техноэффектов.

.4 Нетехнические эффекты

Понятие нетехнических эффектов, виды (биологические, психологические, эстетические). Примеры нетехнических эффектов, их влияние на человека.

.5 Ресурсы в технических системах

Понятия: идеальный конечный результат (ИКР); ресурсы, вещественно-полевые ресурсы (ВПР). Виды ресурсов (вредные, нейтральные, полезные). Готовые ресурсы, производные ресурсы, экологические ресурсы.

.6 Оператор РВС. Моделирование маленькими человечками.

Составляющие оператора РВС (размер - время - стоимость). Правила необходимые при применении оператора РВС.

Суть метода моделирования маленькими человечками (ММЧ).

Применение оператора РВС и ММЧ для решения возникших ситуаций.

Пр/р Решение задач.

.7 Вепольный анализ

Понятия: «вещество» (В) (искусственные, естественные объекты).

«Поле» (П) (электрическое, механическое, гравитационное и т.д.).

Схема веполя. Правила вепольного анализа. Примеры применения вепольного анализа для решения технических задач.

.8 Стандартные решения (стандарты)

Определение стандарта. Особенности стандартных решений.

Правила решения технических задач.

Применение.

.9 Алгоритм решения изобретательских задач (АРИЗ)

Правила АРИЗ. Сравнительная таблица методов решения творческих задач, достоинства и недостатки, неалгометрические и алгоритмические методы.

Д/з по решению возникших ситуаций (желательно реальных), пользуясь приемами, эффектами, РВС, ММЧ, ВПР, вепольным анализом, стандартами.

Глава III. Функционально-стоимостный анализ (ФСА)

.1 Основные правила проведения (ФСА)

Понятие метода ФСА. Цель метода. Главнее принципы ФСА. Этапы выполнения ФСА (подготовительный, информационный, аналитический, творческий, рекомендательный, внедренческий). Коллективный и индивидуальный (метод попарного сравнения) методы.

.2 Поэлементно-экономический анализ (ПЭА)

Особенности поэлементно-экономического анализа (ПЭА). Цель ПЭА.

Д/з на проведение ФСА индивидуальным методом.

Глава IV. Основы патентоведения.

.1 Понятие об изобретении, рационализаторском предложении, полезной модели, промышленном образце, товарном знаке

.2 Вознаграждение патентообладателям и авторам рационализаторских предложений. Разрешение споров. Права авторов. Оформление заявочных документов. Заполнение заявления на рационализаторское предложение.

.3 Патентная документация. Лицензия. Патентные фонды. Виды лицензий. Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов. Местные органы ВОИР.

Перечень рекомендуемой литературы

. Альтшуллер Г.С. Крылья для Икара. - Петрозаводск, 1980.

. Альтов Г. И тут появился изобретатель. - М.: Детская литература, 1989.

. Моисеева Н.К., Карпунин М.Г. Основы теории и практики функционально-стоимостного анализа. - М., 1988.

. Патентный закон РФ, 1993 г.

. Патентоведение. - М., 1976 г.

. Соболев Ю.М. Конструктор и экономика. - Пермь, 1987.

План урока

Тема: Методы поиска новых технических решений. Тема урока: Понятие о методах коллективной генерации идей - мозговой штурм.

Обучающая цель: ознакомить учащихся с методом коллективной генерации идей; привить навыки решения учебных задач.

Развивающая цель: развивать творческое мышление и уверенность в своих силах.

Воспитывающая цель: на основе технического творчества воспитать любовь к труду, профессии, к творческому мышлению.

Ход урока:

. Организация учащихся (приветствие, проверка наличия учащихся, назначение дежурных)

. Проверка пройденного материала.

. Объяснение нового материала.

. Решение учебной задачи.

План урока.

. Организация учащихся.

. Повторение материала предыдущего урока «Метод проб и ошибок - традиционный подход в поиске».

. Объяснение нового материала.

Мозговой штурм (мозговая атака) как один из методов поиска новых решений, предложенный в 1936 году американским психологом Алексом Осборном.

Суть метода основывается на следующем психологическом эффекте. Если взять группу из 5-8 человек и каждому предложить независимо от других индивидуально высказать идеи и предложения по решению поставленной изобретательской или рационализаторской задачи, то в сумме получим идей меньше, чем если предложить этой группе коллективно высказать идеи по этой же задаче.

Такие популярные телепередачи как «Что? Где? Когда?, «КВН» и многие другие, являются типичным примером применения различных модификация мозгового штурма (брейнсторминга).

Цель метода - уменьшить психологическую инерцию, вызванную боязнью критики и ростом числа новых идей.

Существуют следующие основные модификации метода:

) групповой прямой (группа участников ищет все возможные решения поставленной задачи);

) групповой обратный (определяются недостатки в поставленной проблеме);

) групповой поэтапный (сначала решается постановка задачи, затем варианты решений, затем варианты реализации, варианты внедрения и т.д.);

) индивидуальный (каждый участник должен за короткое время подать не менее одного оригинального предложения).

План действий по методу мозгового штурма (МА)

Необходимо соблюдать следующие правила:

. Задачу последовательно решают 2 группы людей (6-12 человек). Первая группа - «генераторы идей» - выдвигают различные идеи. В ней желательно иметь людей, склонных к абстрагированию, с бурной фантазией. Задача «штурмуется» в течение 20-40 минут. Вторая группа - «эксперты» - по окончании штурма выносит суждение о ценности выдвинутых идей. В ее составе лучше работают люди с аналитическим, критическим складом ума.

Условия задачи перед ее штурмом формулируются только в общих понятиях.

. Основная задача группы «генераторов» - выдать за отведенное время как можно больше идей (в том числе фантастических, явно ошибочных и шутливых).

. Всякая критика запрещена, не только явная словесная, о и скрытая - в виде скептических улыбок, мимики, жестов. В ходе штурма между участниками должны быть установлены свободные и доброжелательные отношения. Работа ведется вне зависимости от занимаемых участниками должностей; исключаются всяческие преследования участников со стороны руководства за качество предложенного.

. После этапа генерирования продумываются и анализируются все идеи без исключения.

Универсальность метода МШ позволяет с его помощью рассматривать любую проблему или любое затруднение, в какой бы сфере человеческой деятельности они не возникли.

. Решение учебной задачи (самостоятельная работа)

Проведение мозгового штурма по теме: «Придумать гусеницу для трактора. Применяемая гусеничная лента состоит из пальцев и траков. Недостаток - недолговечна из-за быстрого истирания шарниров».

Выбор ведущего и проведение мозгового штурма по теме: «Как организовать в училище занятия по физкультуре, чтобы физкультура стала для всех любимым предметом».

Задание на дом: Придумать тему для мозгового штурма.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Быстрые темпы развития нашего общества поставили перед профессиональным образованием и практикой новые проблемы, связанные с подготовкой профессиональных кадров. Среди них - задачи повышения профессиональной компетентности специалиста, формирование конкурентоспособной личности.

Особое место занимает технологическая компетентность специалиста. Технологическая подготовка связана с проблемами интеллектуального, активного обучения с развитием творческой личности, воспитанием профессиональной направленности мышления, реализацией исследовательского принципа в организации учебной познавательной деятельности будущего специалиста.

Современные тенденции развития образования дают основание предполагать, что формы и методы обучения становятся все более разнообразными, повышается уровень требований к специалисту. Новые технологии требуют от специалиста адекватных профессиональных умений и навыков.

Немаловажное место отводится задачам формирования творческого потенциала и воспитанию ответственности специалиста, самостоятельности в решении профессиональных проблем, его способности выполнять профессиональные функции на высоком уровне.

Профессиональная направленность обучения может представлять собой различную значимость для обучающегося.

А.Н. Леонтьев писал, что конкретно-психологический сознательный смысл поведения человека рождается на основе понимания им цели действия и результата, отношения мотива деятельности к непосредственной цели действия. [ ]

Социальная мотивация деятельности не исчерпывает всех источников внутренней направленности личности. Хорошо известно влияния познавательного интереса к содержанию учебного процесса и к познанию на эффективность усвоения знаний, на стимулирование активности обучающихся. Возникновение профессионального познавательного интереса является прямым результатом учебной деятельности.

Вопрос состоит в том, как следует управлять учебным процессом, чтобы создать мотивированную учебную деятельность, как обеспечить эмоциональную саморегуляцию и осмысленное стремление к процессу познания. Современной высокоэффективной технологией обучения является проблемное обучение, предполагающее последовательное погружение обучающего в систему проблемных ситуаций.

Проблемное обучение связано с созданием учебно-проблемных ситуаций, в которых обучающиеся поставлены перед необходимостью решать учебные задачи - проблемы. Проблемное обучение, выполняющее функцию развивающего обучения, выполняющие функцию развивающего обучения, предусматривает организацию активных способов усвоения учебного материала, приобретение учащимися исследовательских умений. Для организации такого учебного процесса следует применить специальные структуры лекций, творческие задачи и задания на лабораторных и практических занятиях, моделировать эвристические беседы на семинарских занятиях, включать проблемные вопросы, организовывать дискуссии, проводить деловые игры и т.д.

Обучение следует рассматривать с позиции деятельностно-личностного подхода. Творческие способности развиваются в ходе обучения, если процессом обучения предусмотрена соответствующая учебная деятельность, активные способы самостоятельного учебного познания и руководство со стороны педагогов этой деятельностью с учетом личностных характеристик обучающихся. Важнейшей стороной методов обучения является создание условий, активизирующих познавательный поиск учащихся, способствующих развитию их творческих сил, самостоятельности, научного стиля мышления.

Список использованных источников

1. Альтшуллер Г.С. Крылья для Икара. - Петрозаводск, 1980.

. Альтов Г. И тут появился изобретатель. - М.: Детская литература, 1989.

. Батышев С.Я. Подготовка рабочих в средних профессионально-технических училищах. - М.: Педагогика, 1988. - 176 с.

. Белов В.И. Формирование профессиональной культуры будущих специалистов // Профессиональное образование. - 2008. - №5. - С.13.

. Беляева А.П. Развитие системы профессионального образования // Педагогика. - 2001. - № 8. - С.3.

. Болотов В.А. Компетентностная модель: от идеи к образовательной программе // Педагогика. - 2008. - № 10. - С.13.

. Бородин А.С. Внебюджетная деятельность в сельском социально-образовательном комплексе непрерывного профессионального образования // Профессиональное образование. - 2001. - № 7. - С.25.

. Введенский В.Н. Моделирование профессиональной компетентности педагога // Педагогика. - 2008. - № 10. - С.51.

. Дахин А. Компетенция и компетентность: сколько их у российского школьника? // Народное образование. - 2008. - № 4. - С.136.

. Евладова Е.Б. Дополнительное образование: содержание и перспективы развития // Педагогика. - 1995. - № 5. - С.39.

. Ендрихинская Г.В. Социально-образовательный комплекс непрерывного образования // Профессиональное образование. - 2009. - №8 -С.8.

. Зимин В.Н. Модульный подход к профессиональному образованию // Профессиональное образование. - 2001. - № 10. - С.17.

. Зиновкина М.М. Формирование творческого технического мышления // Профессиональное образование. - 2009. -№ 5. - С.12-13.

. Исаковская Л.В. Трудовые будни сельского профлицея // Профессиональное образование. - 2008. - №2. - С.11.

. Капустин А.В. Психология на службе воспитательного процесса // Профессиональное образование. - 1999. - № 7. - С.14.

. Колодяжная Н.В. Связь компетенций и профессиональных понятий // Профессиональное образование. - 2008. - № 11. - С.24.

. Левина М.М. Технологии профессионального педагогического образования: Учебное пособие для студ. высш.пед.учеб.заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2001. - 272 с.

. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М., 1975.

. Менеджмент. Маркетинг и экономика / Под ред. С.Я.Егоршина. - Н.Новгород, 2001.

. Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности. М., 2008 - 106 с.

. Моисеева Н.К., Карпунин М.Г. Основы теории и практики функционально-стоимостного анализа. - М., 1988.

. Мосолов В.А. О современной идеологии воспитания // Профессиональное образование. - 1999. - № 10. - С.22.

. Нагимова Н.И. Формирование и развитие у учащихся базовых компетентностей // Профессиональное образование. - 2008. - № 8. - С.21.

. Найн А.Я. Управление профессиональной подготовкой рабочей молодежи: Педагогический аспект. - М.: Педагогика, 1988. - 176 с.

. Новиков А.М. Профессиональное образование в новом тысячелетии // Профессиональное образование. - 2009. - № 6. - С.10.

. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Словарь русского языка. М.: Азъ, 1995.

. Онанко Н.А. Научно-техническая информация в креативном учебном процессе // Профессиональное образование. - 2009. - № 1. - С.24.

. Паншина Н.Н. Проблемы управления профессиональным лицеем // Профессиональное образование. - 2001. - № 12. - С.6.

. Патентный закон РФ, 1993.

. Патентоведение. - М., 1976.

. Педагогика: Учебное пособие для студентов педагогических учебных заведений / В.А.Сластенин, И.Ф.Исаев, А.И.Мищенко, Е.Н.Шиянов. - 3-е изд. - М.: Школа-пресс, 2000 - 512 с.

. Радченко И.А. Средства обучения - важнейшее условие эффективности изучения спец. дисциплин // Профессиональное образование. - 2001. - № 12. - С.24.

. Решетова З.А. Психологические основы профессионального обучения: Изд-во московского университета, 1985 - 208 с.

. Романцов М.Г. Инновационность образования и гуманистические ценности будущих специалистов // Наука и школа. - 2008. - № 3. - С.11.

. Сауренко Н.Е. Исследовательская стратегия обучения - основа развития творческого потенциала студентов // Профессиональное образование. 2008. - № 4. - С.14.

. Селевко Г. Компетентности и их классификация // Народное образование. - 2008. - № 4. - С.138.

. Словарь иностранных слов. М.: Славянский дом книги, 1998.

. Смирнов И.П. Начальное профессиональное образование: социальный портрет учащегося // Педагогика. - 2009. - № 5. - С.19.

. Соболев Ю.М. Конструктор и экономика. - Пермь, 1987.

. Ткаченко Е.В. Приоритеты российского начального профессионального образования // Педагогика. - 1999. - № 2. -С.58.

. Хуторский А.В. Ключевые компетенции как компонент личностно-ориентированной парадигмы образования // Народное образование. - 2008. - № 2. - С.62.

. Штейнберг В.Э. Образование - технологический рубеж: инструменты, проектирование, творчество // Школьные технологии. - 2000. - № 1. - С.15-17, 30-36.

. Энциклопедия профессионального образования в 3-х томах. Под ред. С.Я. Батышева. - М., 1999. - Т.2.