Мотивация персонала. Зарубежный опыт
...а также пополнил счет в банке. И, понятно, что денежная мотивация для него перестает действовать.
Так, например, в странах СНГ компании работают по классическому типу, а не циклическому. В Швеции затраты на оплату труда всегда были высокими.